जबकि अधिक से अधिक महिलाएं प्रबंधकों के रूप में भूमिका निभा रहे हैं, एक नए अध्ययन से पता चलता है कि उन्हें सहानुभूति और दया की तरह आसानी से क्या आना चाहिए, यह महिलाओं को तेजी से अधिक 'पुरुष' लक्षणों जैसे कि आक्रामकता, परिणाम है।
यूनिवर्सिटी ऑफ़ लंदन के रॉयल होलोवे में स्वास्थ्य और सामाजिक विज्ञान विभाग के प्रोफेसर पाउना निकोलसन का अध्ययन कहता है कि उनकी 'प्राकृतिक प्रेरणा' वाली महिलाओं से लड़ने के बजाय उन्हें गले लगा देना चाहिए क्योंकि भावनात्मक खुफिया प्रदर्शित करना बेहतर नेता बनने की कुंजी है।
प्रोफेसर निकोलसन के नेतृत्व के अध्ययन ने एनएचएस में प्रबंध करने पर ध्यान केंद्रित किया, हालांकि अकादमिक का कहना है कि परिणाम किसी भी नेता को लागू किया जा सकता है, चाहे राजनीति में, अंतरराष्ट्रीय बैंकों के अध्यक्ष या यहां तक कि फुटबॉल प्रबंधक भी।
प्रोफेसर निकोलसोन ने कहा: "लगभग महिलाओं की तरह लगता है कि उन्हें 'एक आदमी की तरह काम' करना चाहिए और अधिकतर पावर-भूखा शहर के व्यापारियों के साथ जुड़े अधिक गुणों को विकसित करना चाहिए।
यह धारणा महिलाओं को अधिक आक्रामक पुरुष मॉडल की नकल करने में स्वस्थ दृढ़ता से दूर करती है। "
उन्होंने कहा: "मैंने एक महिला को साक्षात्कार दिया, जबकि यह घोषणा करते हुए कि वरिष्ठ पदों में महिलाओं और पुरुषों के बराबर होते हैं और लिंग कोई बाधा नहीं था, यह मानना था कि नेतृत्व का मतलब एक आदमी की तरह होना चाहिए। यह एक बिंदु तक समझा जा सकता है क्योंकि पहले के नेताओं पुरुष हैं, लेकिन महिलाओं की नेतृत्व शैली, संभवतः अधिक भावनात्मक रूप से सक्षम, लोगों के साथ व्यवहार करते समय और संचार, निर्णय, संवेदनशीलता, मनोवैज्ञानिक अंतर्दृष्टि में कौशल प्रदर्शित करने के लिए स्वयं को आना चाहिए – सभी गुणों की जरूरत है एक अच्छे नेता बनने के लिए। "
प्रोफेसर निकोलसन का कहना है कि अध्ययन से पता चला है कि कई प्रबंधकों ने विशिष्ट कार्यों को नियुक्त करते हुए नेतृत्व कार्यों को वितरित करने में सक्षम थे और दूसरों ने काम करने के सर्वोत्तम तरीके से कर्मचारियों को मनाने में सक्षम बनाया। हालांकि उन्हें विशिष्ट उदाहरण दिए गए थे जहां नेताओं ने यह स्वीकार करने में असमर्थता की वजह से अक्सर विफल रहे कि अनुभव और अधिक जूनियर कर्मचारियों या सहयोगियों के ज्ञान की अनदेखी करके, उनके प्रयासों को कमजोर किया गया।
