यदि आप ईमानदारी से सोचते हैं कि आप $ 1,000,000 जीतने के बारे में सोचते हैं – या एक अप्रत्याशित बोनस एक ही आकार प्राप्त करना चाहते हैं तो ऊपर हाथ लगाएं? या बड़ा? मुझे यकीन है कि कुछ ऐसे पाठकों हैं, जिनके सामाजिक न्याय की भावना रोकेगी। लेकिन हम में से ज्यादातर हमारे चेहरे पर एक राक्षस मुस्कुराहट पहने होंगे।
बस उन दो स्थितियों में से होने के दिन की सपने देखते हुए मेरे डेस्क पर बैठकर छप लेते हैं-उस नकदी विचारों को सामने रखते हुए। छुट्टियाँ, कार, शिक्षा, अच्छे कर्म … प्यारे … हाँ कृपया और वह मुझसे कहता है कि जब मैं पैसे पर ध्यान केंद्रित करता हूं तो यह अच्छा लगता है। हाल ही में पढ़ने के लिए कोई आश्चर्य नहीं है कि पैसे के विचार भोजन के रूप में एक ही तंत्रिका रास्ते का पालन करें – और कोई आश्चर्य नहीं है कि मैं उन अतिरिक्त पाउंड को बहाद करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता।
लेकिन क्या पैसा सही मायने में प्रेरित है? काम पर खुशी में एक 5 साल के अनुसंधान कार्यक्रम के हिस्से के रूप में, हमने भूमिका निभाने वाले पैसे को देखा। शुरू में ही हम यह देखकर हैरान हुए थे कि काम पर खुशी का निर्माण करने में पैसे का कोई असर नहीं हुआ। वास्तव में काम और वेतन पर खुशी के बीच कोई संबंध नहीं था। पैसे के लिए कोई भूमिका नहीं है
क्या यह वास्तव में मामला हो सकता है? दुर्भाग्य से बहुत सारे परस्पर विरोधी सबूत हैं
80 के दशकों में, एड डायनर, खुशी के दादाजी अनुसंधानों में से एक ने फोर्ब्स की सबसे सशक्त अमेरिकियों की सूची के सौ सदस्यों से उनकी समग्र खुशी के बारे में पूछा। आश्चर्यजनक 49 लोगों ने जवाब देने के लिए समय लिया। उन 49 प्रतिक्रियाओं में से, 47 ने बताया कि वे एक समान गैर-समृद्ध समूह की तुलना में अपने जीवन से अधिक संतुष्ट थे। पर्याप्त नहीं है, लेकिन पर्याप्त के बारे में लिखने के लिए (डायनेर एट अल , 1 9 85)। तब से धन और खुशी को जोड़ने के लिए शोध किया गया है। यह हमेशा स्पष्ट नहीं है लेकिन यह दिलचस्प है
उदाहरण के लिए गैलप के 2006 में हुए विश्व सर्वेक्षण में पैसे और खुशी के बीच एक आश्चर्यजनक रूप से उच्च सहसंबंध दिखाया गया था (जो किसी भी आंकड़े को समझता है, यह अविश्वसनीय है .82) – जो संख्यात्मक शब्दों में ठीक है, और गैलप ने यह भी पाया कि अमेरिका में कम से कम 250,000 डॉलर कमाते हुए 90% लोग खुद को बहुत खुश कहते हैं, जबकि 30,000 डॉलर से कम कमाए गए 42% लोगों का कहना है कि वे हैं। वास्तव में आय और खुशी के बारे में यह खोज इतनी स्पष्ट है कि जर्मन शोधकर्ता यह सुझाव दे रहे हैं कि इसका उपयोग एक समग्र सुख माप (श्विमैक, 2008) के रूप में किया जाना चाहिए। क्योंकि वास्तव में सभी, भिक्षुओं और नन को छोड़कर, कम पैसे के लिए और अधिक पैसा पसंद करेंगे।
इस हाल के काम के बारे में क्या दिलचस्प बात यह है कि यह लोककथाओं का विरोध करता है कि धन आपको खुश नहीं करता है जब आप लोगों को उन 32 वस्तुओं की सूची का क्रम देने के लिए कहें जो कुल मिलाकर खुशियों में योगदान देते हैं (एक अच्छा सामाजिक जीवन, करीबी रिश्तों, आत्मविश्वास इत्यादि जैसी चीज़ें), पैसा केवल 26 की संख्या में आता है। शायद यह संभवत: क्योंकि यह नहीं है किसी को भी स्वीकार करने के लिए सामाजिक रूप से वांछनीय – खासकर मनोचिकित्सक – वह धन मामलों हम यह जान सकते हैं क्योंकि अर्थशास्त्री जिन्होंने दशकों से कई आंकड़ों को देखा है, जब यह सब कुछ एकत्र हो जाता है, तो विश्लेषण करते हैं कि बढ़ती धन और बढ़ती खुशी (स्टीवनसन एंड वाल्फर्स, 2008) के बीच एक स्पष्ट सहयोग है।
बेशक यह कहने के बिना ही जाता है कि अगर आपके पास जीने के लिए पर्याप्त नहीं है तो निश्चित रूप से नाखुश होगी। वित्तीय चिंताओं से स्वतंत्रता 'खुशी के दो सबसे महत्वपूर्ण स्रोतों में से एक है' (बोरुआ, 2006) लेकिन जैसा कि आप इस राशि को प्राप्त करते हैं और उससे अधिक हो जाते हैं, आपकी खुशी भी बढ़ जाएगी और एक बार जब आप धन के एक उच्च स्तर को मारते हैं तो इससे भी आगे बढ़ो। ऐसा इसलिए है क्योंकि आप देख सकते हैं कि आपके पास और बाकी सब क्या है; आप खुश होने की संभावना है क्योंकि आप जोन्सस से बहुत आगे हैं
तो क्या पैसा वास्तव में आपको खुश कर देता है?
फोर्ब्स के अध्ययन में जो डायनर मिला है, वह यह था कि अच्छे रिश्तों, पूर्ति, उपलब्धियों और गर्व में काम करने वालों ने इन फोर्ब्स की सूची सदस्यों को खुश किया उनके पैसे नहीं उनका पैसा अंत के बजाय अपने आप में एक अंत का मतलब है। और यह आपको अतिरिक्त सुविधाएं भी देता है उदाहरण के लिए:
• अतिरिक्त स्थिति और सम्मान – लोग आपके ऊपर दिखते हैं
• अधिक नियंत्रण – आप अप्रिय कार्यों से बचने या उनका त्याग कर सकते हैं।
• बढ़ती मज़े – जैसे खरीदारी, यात्रा और अन्य अवकाश व्यवसाय
विशेष क्षण – खासकर दूसरों के साथ
• अद्वितीय अवसर यदि आप अमीर हैं, तो आप दूसरों की सहायता कर सकते हैं और अद्भुत चीजों को प्राप्त कर सकते हैं। बिल गेट्स, वॉरेन बफेट और जेम्स मार्टिन की तरह
और यहां कुछ चीजें हैं जो धन के संबंध में आपकी खुशी से सक्रिय रूप से कम करती हैं:
• आकांक्षाएं जो आपके तरीकों से मेल नहीं खातीं
• धन के बारे में धारणा जो आपकी वास्तविक स्थिति के संबंध में असत्य हैं। उदाहरण के लिए जैसे 'मेरे पास पर्याप्त पैसा नहीं है' जैसे आप करते हैं
• भौतिकवाद – ऐसी स्थिति, जैसे कि अस्वास्थ्यिक चीज़ों की अपेक्षा, जैसे कि स्वस्थ जीवन के बजाय अल्पकालिक खुशी को बढ़ावा देने के लिए स्थिति, संपत्ति या धन, जो दीर्घकालिक सुख बनाता है।
कम पैसे होने और अनुभवों को खरीदने के लिए इसका इस्तेमाल करते हुए आनंद लेने से खुशी होती है, जबकि चीजों से यह अभाव होता है।
लेकिन क्या यह किसी को वास्तव में इसे प्राप्त करने के लिए कठिन काम करता है?
कैथलीन डी वोह्स की हालिया निष्कर्षों से पता चलता है कि नकदी से निपटने से लोगों को संयुक्त राज्य अमेरिका और चीन (डी वोह्स, 2010) में दोनों को रखने के लिए आंतरिक शक्ति मिलती है। नकद वास्तव में राजा है और आपको एक जैसा काम भी करता है: जब लोग अपने स्क्रीन सेवर नकदी का ढेर हो जाते हैं तो लोगों को और अधिक उदासीन लगता है।
एमआईटी के दूसरे हाथों के प्रयोगों में यह भी दिखाया गया है कि पैसा किसी भी काम के लिए सक्रिय रूप से प्रदर्शन को कम करता है जिसके लिए सोचा और बौद्धिक प्रयास की आवश्यकता होती है। यदि आप जानना चाहते हैं तो इसे देखें:
और पैसे के बारे में हमारा अंतिम निष्कर्ष क्या था?
आईओपरनर पर अच्छी तरह से, मैंने जो परामर्श लिया, वह हमने वेतन और सामान्य खुशी पर देखा। और जो हमने पाया वह जीवन के साथ धन और खुशी के बीच एक मजबूत सहसंबंध है (Pryce-Jones, 2010)। यह काम पर खुशी से जुड़ा नहीं है क्योंकि ऐसा नहीं है जहां आप इसे आम तौर पर खर्च करते हैं। बस याद रखें कि यह अच्छी तरह से खर्च करना सबसे अधिक मायने रखता है।
संदर्भ:
1. डायनर ई, हॉरविट्ज जे एंड एम्मन्स आरए, बहुत खुशहाल, सामाजिक सूचक अनुसंधान की खुशी (16) 1 9 85, 263-274
2. स्किममैक यू, सामाजिक-आर्थिक पैनल अध्ययन, ओईपी, नवंबर 2008 में वेलनेसिंग का आकलन करना
3. स्टीवेंसन बी और वॉफ्फ़र्स जे, आर्थिक विकास और सब्जेक्टिव वेलनेस: ईस्टरलीन पैराडाक्स ब्रोकिंग्स पेपर्स ऑन इकोनॉमिक गतिविधि – 2008, 1, पीपी 1-87
4. बोरुआ, वीके, क्या लोग खुश करते हैं? उत्तरी आयरलैंड के कुछ सबूत, खुशी पत्रों की जर्नल, 2006, (7) 427-465
5. कैथलीन डी वोह्स, मार्च 2010 हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू
6. Pryce- जोन्स, जे काम पर खुशी: सफलता के लिए मनोवैज्ञानिक पूंजी को अधिकतम, 2010
