कैरियर सेवाओं पर जाने के लिए और अधिक छात्र प्राप्त करने के 3 तरीके

व्यवहार विज्ञान छात्रों को कैरियर की योजना शुरू करने के लिए सुझाव प्रदान करता है।

स्रोत: जैरी रौशर्ट / विकिमीडिया कॉमन्स

स्ट्रैडा एजुकेशन और गैलप की एक हालिया रिपोर्ट के मुताबिक, हर तीन कॉलेज के स्नातकों में से दो नौकरी बाजार के लिए स्कूल को तैयार नहीं करते हैं, फिर भी 40% कभी भी अपने कॉलेज द्वारा मुफ़्त कैरियर परामर्श का लाभ नहीं लेते हैं। कुछ लोगों को विज्ञापन देने के आम तौर पर व्यापक प्रयासों के बावजूद कुछ नहीं जानते कि करियर सेवाएं मौजूद हैं। अन्य लोग इस बात से अनजान हैं कि वे इन संसाधनों को मुफ्त में एक्सेस कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, 75% छात्र जो एक संस्थान में विशेष रूप से ऑनलाइन कक्षाएं लेते हैं, सोचते हैं कि कैरियर सेवाएं केवल कैंपस के छात्रों के लिए होती हैं जब ऐसा नहीं होता है।

अंत में, कुछ छात्र मानते हैं कि करियर सेवाएं उनकी मदद नहीं कर सकती हैं। लेकिन छात्रों को आत्मविश्वास की कमी, और स्नातकोत्तर के तहत या बेरोजगारी की दर लगभग 20% तक पहुंच गई, यह स्पष्ट रूप से इन कार्यक्रमों का लाभ उठाने के लिए कई लोगों को लाभान्वित करेगी। इसके अलावा, करियर सेवाओं को अनदेखा करना उन छात्रों के लिए विशेष रूप से समस्याग्रस्त हो सकता है, जिनकी सामाजिक पूंजी की कमी है जो अन्यथा करियर सलाह और अवसर प्रदान कर सकती हैं। जैसा कि लोलाडे फडुलु अटलांटिक के लिए लिखते हैं, “पहली पीढ़ी के छात्रों के लिए, एक करियर केंद्र कभी भी सामना करने वाली नौकरी सलाह का पहला स्रोत हो सकता है।” फिर भी छात्रों को करियर सेवाओं जैसे कैंपस संसाधनों का लाभ उठाने के लिए, उम्र है समस्या – समस्या जब मैंने हाल ही में उत्तरी कैरोलिना में एक कॉलेज कोच से पूछा कि वह अपने छात्रों से जुड़ने में कैसे मदद करती है, तो उसने मुझे बताया, “जब तक आप उन्हें अपने आप नहीं ले लेते तब तक वे नहीं जाएंगे।” व्यवहारिक विज्ञान हमें कैरियर परामर्शदाता के साथ बैठने के लिए और अधिक छात्रों को कैसे प्राप्त कर सकता है?

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# 1। छात्र अनुभव में कैरियर सेवाएं एम्बेड करें

डिफ़ॉल्ट विकल्प शक्तिशाली हैं। एक ऑप्ट-इन प्रक्रिया को एक ऑप्ट-आउट प्रक्रिया में बदलें, और अचानक आपके पास मतदान करने के लिए पंजीकृत बहुत से लोग हैं, 401 (के) में नामांकित हैं, या अपने अंग दान करने के लिए साइन अप किया है। कॉलेज कैरियर सेवाओं को “डिफ़ॉल्ट विकल्प” कैसे बना सकता है? एक तरह से कॉलेजों ने इसका संपर्क किया है यह सुनिश्चित करना है कि छात्रों को कक्षा में दिखाकर करियर सेवाओं के संपर्क में लाया जाए। रूटर, सेंट्रल फ्लोरिडा विश्वविद्यालय, और मोनरो सामुदायिक कॉलेज जैसे स्थानों पर, कैरियर सेवाएं कक्षाओं की यात्रा के लिए कैरियर की योजना के व्यापक अवलोकन से छात्रों को प्रदान करने के लिए कक्षाओं का दौरा करने जैसे विषयों को फिर से लिखने या साक्षात्कार कौशल जैसे विषयों पर लक्षित कार्यशाला के लिए उपलब्ध कराएंगी। हालांकि, ये सत्र कैरियर सेवाओं में छात्रों को आमंत्रित करने के लिए एक महत्वपूर्ण पहला कदम उठाते हैं, फिर भी दो स्पष्ट दोष हैं: कक्षा के समय को छोड़ने के लिए संकाय से खरीद-इन को बढ़ावा देने की आवश्यकता, और केवल समूह प्रारूप में छात्रों से बात करने में सक्षम होना।

एक कदम आगे जाकर, करियर सेवाएं उन छात्रों के लिए स्वत: प्रारंभिक नियुक्ति करने पर विचार कर सकती हैं जो उनके वर्ग कार्यक्रम में फिट बैठती हैं। करियर सर्विसेज का एक संदेश कहता है, “अपने करियर की योजना कॉलेज का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, और हम आपके लक्ष्यों पर चर्चा करने के लिए तत्पर हैं। हमने आपके लिए गुरुवार को 3:00 बजे सिंडी से बात करने का समय आरक्षित कर दिया है, “न केवल एक बाधा-नियुक्ति को अपॉइंटमेंट को हटाएगा-जो छात्रों को इस संसाधन का उपयोग करने से रोकता है, लेकिन इस मानक को भी व्यक्त करता है कि हर किसी से मिलने की उम्मीद है करियर सेवाएं ये डिफ़ॉल्ट अपॉइंटमेंट्स निश्चित रूप से अधिकतर छात्रों को करियर परामर्श प्राप्त करने के परिणामस्वरूप परिणाम देंगे, लेकिन क्या बहुत सारे शो नहीं होंगे? व्यवहार विज्ञान के पास भी उस मुद्दे के साथ मदद करने का एक तरीका है। जब लोग कार्यान्वयन के रूप में औपचारिक रूप से क्रियान्वित रूप से ज्ञात कार्य की एक विशिष्ट योजना बनाते हैं- वे सभी प्रकार के कार्यों को पूरा करने की अधिक संभावना रखते हैं, वे अन्यथा इससे बच सकते हैं या भूल सकते हैं, फ्लू टीका प्राप्त करने, परीक्षण के लिए अध्ययन करने, या अदालत में उपस्थित होने की तरह । उन छात्रों से पूछना जो नियुक्ति के लिए निर्धारित हैं (स्वचालित रूप से या अन्यथा) अपनी योजना लिखने के लिए – जब उन्हें छोड़ने की आवश्यकता होती है, वे कहां से आ रहे हैं, वे वहां पहुंचने की योजना कैसे बनाते हैं, और बाधाओं के मामले में वे क्या करेंगे- नो-शो की मात्रा को कम करना चाहिए।

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# 2। लीवरेज सोशल नेटवर्क्स

कॉलेज छात्रों को वित्तीय सहायता, नेटवर्क का चयन करने और करियर के लिए तैयार करने में मदद करने के लिए समर्पित पेशेवरों के नेटवर्क प्रदान करते हैं। फिर भी अध्ययन बार-बार दिखाते हैं कि अधिकांश छात्र कॉलेज और करियर योजना के बारे में सलाह के लिए अपने दोस्तों और परिवार के पास जाते हैं। हालांकि यह दृष्टिकोण उन लोगों के लिए काम कर सकता है जिनके अनौपचारिक नेटवर्क इन विषयों पर विशेषज्ञों से भरे हुए हैं, करियर सेवाओं पर जाने से छात्रों के विशाल बहुमत का लाभ होगा। हालांकि, इन नेटवर्कों से लड़ने के बजाय, करियर सेवाएं उनका लाभ उठा सकती हैं। उदाहरण के लिए, करियर सेवाएं उन छात्रों की पहचान कर सकती हैं जिन्होंने करियर परामर्श में मूल्य प्राप्त किया और उन्हें इस संसाधन के लिए प्रचार करने के लिए भर्ती कराया और अधिक छात्रों को करियर सेंटर में चरवाहा दिया। स्ट्रैडा / गैलुप के मुताबिक, जिन छात्रों के पास कैरियर सेवाओं के साथ सबसे अच्छा अनुभव है, वे पहली पीढ़ी और रंग के छात्र हैं; दूसरे शब्दों में, ठीक उसी छात्र जो उस मार्गदर्शन की आवश्यकता में सबसे ज्यादा हैं। अन्य तरीकों से कॉलेज कैरियर सेवाओं में अधिक छात्रों को ला सकता है, मिशिगन विश्वविद्यालय की तरह एक छात्र सलाहकार बोर्ड बनाकर; यूसी सांता बारबरा जैसे कैरियर परामर्शदाताओं के रूप में सेवा करने के लिए निकटवर्ती प्रशिक्षण; या स्टार्क स्टेट कॉलेज (कैंटन, ओएच) और कोलंबिया विश्वविद्यालय जैसे स्थानों पर कैरियर परामर्श से छात्रों के सकारात्मक परिणामों के बारे में प्रशंसापत्रों पर उनके विपणन प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करना।

# 3। करियर सेवाओं के मूल्य को फिर से भरें

आज के छात्र नवाचार करना चाहते हैं, दूसरों की मदद करना चाहते हैं, और दुनिया को कम या ज्यादा बदलना चाहते हैं, और वे नहीं देख सकते हैं कि कैसे करियर सेवाएं उन्हें ऐसे उत्कृष्ट लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद कर सकती हैं। एक त्वरित समीक्षा से पता चलता है कि कई करियर सेवा वेबसाइट सफलता प्राप्त करने और नौकरी खोजने के बारे में बात करते हैं, लेकिन कुछ जो करियर में प्रवेश के लिए आत्म-उत्कृष्ट कारणों पर छूते हैं। यह विशेष रूप से पहली पीढ़ी के छात्रों के लिए निराशाजनक हो सकता है, जो अपने निरंतर पीढ़ी के साथियों के मुकाबले अपने समुदाय को वापस देने जैसे पेशेवर लक्ष्यों से अधिक प्रेरित हुए हैं। करियर सेवाएं इन उद्देश्यों में टैप करने के लिए अपने संदेश को ठंडा कर सकती हैं। उदाहरण के लिए, वॉरेन विल्सन कॉलेज (एशविले, एनसी) में कैरियर एडवाइजिंग छात्रों की “दुनिया को बदलने की क्षमता” के बारे में बात करती है और कैसे वे “अपने जुनून को क्रिया में बदल सकते हैं।” और ग्रैंड कैन्यन विश्वविद्यालय (फीनिक्स, एजेड) में करियर सेवाएं दोहराता है कि वे कैसे छात्रों को “उद्देश्यपूर्ण करियर” ढूंढने में मदद करेंगे (यहां तक ​​कि उनके करियर कम्पास एक्सेस कोड ‘उद्देश्य’ है!) इस भाषा, जब कैरियर सेवा कैंपस में खुद को पेश करती है, इस बारे में सामने और केंद्र बनाते हैं, तो उसे सामाजिक भावना से बात करनी चाहिए हमारे कई छात्रों में मौजूद है।

करियर सेवाएं छात्रों के लिए मूल्यवान हैं क्योंकि उन्हें कम उपयोग किया जाता है, और हमें इन संसाधनों का लाभ उठाने के लिए और अधिक छात्रों को प्राप्त करने के लिए अभिनव विचारों की आवश्यकता होती है। इस लक्ष्य पर प्रगति अधिक कॉलेज के स्नातकों की ओर बढ़ने के लिए एक लंबा रास्ता तय करेगी, खासतौर पर वे जो अपने परिवारों में स्नातक होने के लिए पहले हैं, आत्मविश्वास महसूस करते हैं क्योंकि वे कॉलेज जीवन छोड़ते हैं और कार्यबल में प्रवेश करते हैं। कैरियर सेवाओं का दौरा करने के लिए और अधिक छात्रों को प्राप्त करने में अन्य रणनीतियां प्रभावी रही हैं?

संदर्भ

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