हमारे पास सभी बुरे मालिक हैं, लेकिन हम कैसे जानते हैं कि हमारा पर्यवेक्षक वास्तव में बुरा है? यहां 10 चेतावनियां हैं जिनसे आपका मालिक नौकरी नहीं कर सकता है, इस बारे में विचारों के साथ कि एक महान पर्यवेक्षक किस तरह दिखना चाहिए।
1. आपके लिए समय कभी नहीं है । क्या आपका पर्यवेक्षक “बहुत व्यस्त” है, यहां तक कि जब यह महत्वपूर्ण है, या जब कोई बैठक निर्धारित की जाती है तो वह रद्द कर देता है? अच्छी निगरानी का मतलब पर्यवेक्षकों के प्रति उत्तरदायी होना-उन्हें उन्हें जानकारी प्राप्त करने, असाइनमेंट को समझने, और विशेष रूप से स्पष्ट प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए आवश्यक समय देना।
2. माइक्रोमैंजेज । क्या आपका पर्यवेक्षक आपके काम के हर हिस्से की जांच करने का आग्रह करता है? क्या वह इतना अधिक नियंत्रित करता है कि आप सोचते हैं, “आपने ऐसा क्यों नहीं किया?” सबसे अच्छे प्रबंधकों को पता है कि कैसे अधीनस्थों को जिम्मेदारी लेने, कुछ पहल दिखाने, और बढ़ने और सीखने में मदद करने के लिए सशक्त बनाने के लिए काम।
3. अविश्वसनीय है। क्या आप अपने पर्यवेक्षक के साथ खुले और ईमानदार होने से डरते हैं क्योंकि वह आपके खिलाफ जानकारी का उपयोग कर सकता है? क्या आपका पर्यवेक्षक एक बात कहता है और दूसरा करता है? अच्छे पर्यवेक्षक-पर्यवेक्षण संबंध ट्रस्ट पर बनाए जाते हैं।
4. मुझे पहले रखता है, आप आखिरी। क्या आपका पर्यवेक्षक अपना पूरा समय अपने करियर पर खर्च करता है, और आपकी प्रगति में कोई रूचि नहीं दिखाता है? सबसे अच्छे मालिक अपने कर्मचारियों के कैरियर के विकास और विकास में वास्तविक रुचि लेते हैं। वास्तव में महान नेता अच्छे माता-पिता की तरह हैं। वे पर्यवेक्षण की उपलब्धियों में गर्व महसूस करते हैं।
5. वर्कलोड प्रबंधित नहीं कर सकता। क्या आपका मालिक अपने स्वयं के पर्यवेक्षी वर्कलोड को संभालने में असमर्थ है? क्या निर्णय और असाइनमेंट हमेशा देर से किए जाते हैं, या बिल्कुल नहीं? महान पर्यवेक्षकों को यह सुनिश्चित करना है कि वे अपना स्वयं का वर्कलोड प्रबंधित कर सकें और प्रभावी ढंग से प्रबंधन और उनकी सीधी रिपोर्ट का नेतृत्व करने के लिए आवश्यक समय भी व्यतीत कर सकें।
6. विशेष रूप से नकारात्मक पर ध्यान केंद्रित करता है। क्या आपका बॉस हमेशा यह इंगित करता है कि आप क्या गलत कर रहे हैं, और जो भी आप सही तरीके से करते हैं उसे अनदेखा करते हैं? क्या आपके मालिक के हर भाषण में “क्या गलत है?” का नकारात्मक स्वर लेता है। सर्वश्रेष्ठ मालिक मुख्य रूप से सकारात्मक (और एक प्रेरणादायक, सकारात्मक दृष्टिकोण और दृष्टिकोण रखते हैं) पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
7. सोचता है कि सजा प्रेरणादायक है। क्या आप हमेशा अपने कंधे को देख रहे हैं कि मालिक के लिए उछाल कम हो जाए? दंडनीय प्रबंधन हमेशा एक बुरा विचार है। यह लोगों को प्रेरित करता है और उन्हें अच्छी चीजें करने के बजाय गलतियों से परहेज करने पर ध्यान केंद्रित करता है। और, सजा कर्मचारियों के लिए एक प्रमुख, कमजोर तनाव है।
8. स्पष्ट रूप से संवाद नहीं कर सकते हैं। क्या यह निर्धारित करना मुश्किल है कि आपका मालिक वास्तव में क्या चाहता है? क्या आप पाते हैं कि आपका मालिक शायद ही आपको सुनता है? प्रभावी संचार अच्छा प्रबंधन की कुंजी है। स्पष्ट दिशा-निर्देश देना और अधीनस्थों को सुनना काम पर सफलता के लिए महत्वपूर्ण है।
एक पुरानी कहावत है कि लोग अपनी नौकरी छोड़ नहीं देते हैं, उन्होंने अपने मालिकों को छोड़ दिया। हालांकि यह हमेशा मामला नहीं हो सकता है, कई मामलों में पर्यवेक्षक नौकरी को एक अच्छा बनाने के लिए जिम्मेदार है। अच्छे प्रबंधक नौकरियों को दिलचस्प और पुरस्कृत करते हैं, और वे अपनी पर्यवेक्षकों को बेहतर बनाने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं।
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