लेस मूनवेज़ केस में यौन उत्पीड़न मिथक और रहस्य

कैसे शक्ति और यौन उत्पीड़न मिथकों उत्पीड़कों और stymie परिवर्तन की सेवा।

इस हफ़्ते की ख़बरें मारना एक यौन उत्पीड़न की कहानी है जिसमें उच्च-स्तरीय सीबीएस मीडिया कार्यकारी लेस मूनवेस हैं। जाहिर तौर पर, मूनवेस का अपने रोजगार में महिलाओं के साथ जबरन यौन संपर्क का दो दशक लंबा रिकॉर्ड है। पुलित्जर पुरस्कार विजेता पत्रकार रोनन फ़रो का मूनवेस पीड़ितों के साथ साक्षात्कार एक कहानी बताता है जो कई सामान्य यौन उत्पीड़न विषयों का चित्रण करता है और लोग यौन उत्पीड़न के रहस्य क्यों रखते हैं।

मूनवेस केस में उदाहरण दिया गया है कि उच्च सामाजिक या संगठनात्मक पदों पर रहने वाले लोग कभी-कभी अपनी शक्ति का उपयोग करते हैं, और अपनी उच्च पेशेवर स्थिति द्वारा प्रदान की गई सुरक्षा, पीड़ितों के अनुपालन और पीड़ित रिपोर्टिंग को रोकने के लिए। मूनवेस के पीड़ितों ने अपने उद्योग की शक्ति और प्रतिशोध के लिए अपने दर्द का हवाला दिया और उनके हमले के बारे में उनकी लंबी चुप्पी के कारण। जब यौन उत्पीड़न करने वाले शीर्ष अर्जक या उद्योग प्रिय हैं, तो संगठन या उद्योग के लिए उनका महत्व उन्हें परिणामों से बचाता है। उदाहरण के लिए, मूनवेस बेहद शक्तिशाली था, क्योंकि उसने सीबीएस को सबसे ज्यादा देखे जाने वाले नेटवर्क के लिए अंतिम स्थान से नेटवर्क बनाने का नेतृत्व किया था। मूनवेस मामला कार्यस्थल उत्पीड़न में संगठनात्मक संस्कृति और नेतृत्व की भूमिका को भी दर्शाता है। मूनवेस के तहत, पुरुष सीबीएस अधिकारियों और व्यक्तित्वों को यौन दुराचार के बावजूद अपने पदों पर बने रहने की अनुमति दी गई थी।

मूनवेस ने अपने ऊपर लगे आरोपों पर सदमा जताया और सुझाव दिया कि क्योंकि ये 40 साल में पहली बार सार्वजनिक रूप से लगाए गए आरोप हैं, इसलिए वे संभवतः सच नहीं हो सकते। उन्होंने दावा किया कि कोई भी यौन आचरण सघन था, हालांकि उन्होंने कहा था कि “कई दशक पहले जब मैं कुछ महिलाओं को आगे बढ़ाकर असहज कर देता था। वे गलतियाँ थीं, और मुझे उन पर बहुत पछतावा है। “लेकिन याद रखने वाली बात यह है कि मूनवेस की शक्ति ने उनके पीड़ितों के अनुपालन और चुप्पी को बढ़ावा दिया और सीबीएस बोर्ड की जटिलता भी, जो स्पष्ट रूप से जानते थे, लेकिन अभिनय करने में विफल रहे, मूनवेस की यौन संबंधी जानकारी पर एक साल से अधिक के लिए दुराचार। जब कार्रवाई की कथित लागत अधिक होती है, तो बिस्टैंडर हस्तक्षेप को भी रोक दिया जाता है।

अपनी शक्ति की वजह से मूनवेस का यौन दुराचार दशकों तक फैला रहा, लेकिन प्रतिशोध की शक्ति और डर केवल ऐसी चीजें नहीं हैं जो पीड़ितों को चुप कराती हैं। आम यौन उत्पीड़न मिथकों चुप्पी पीड़ितों। वे रिपोर्ट की कथित लागत और कथित व्यर्थता को बढ़ाते हैं और पीड़ितों को शर्मिंदा और दोषी मानते हैं। वे एक कारण है कि झूठी रिपोर्ट असामान्य और यौन उत्पीड़न (यौन उत्पीड़न के अन्य रूपों की तरह) को कम करके आंका गया है। यौन उत्पीड़न मिथक कई रूप लेते हैं:

  • पीड़ितों की शिकायतों का न्यूनतमकरण या खंडन (जैसे, “वह झूठ बोल रही है / ध्यान देने वाली है,” “वह बहुत संवेदनशील है,” “यह यौन उत्पीड़न नहीं हो सकता क्योंकि वह उसके लिए काम करना जारी रखती थी / वह इसके साथ चली गई,” ” बस एक तारीफ / छेड़खानी / चिढ़ा… ”)
  • पीड़िता ने आरोप लगाया (उदाहरण के लिए, “उसने आमंत्रित किया / इसकी अनुमति दी,” “उसे होना चाहिए / नहीं होना चाहिए …”)।
  • अपराधियों को क्षमा करना और उन्हें संदेह का लाभ देना (जैसे, “वह सिर्फ मज़ाक / छेड़खानी कर रहा था,” “वह कहता है कि यह सांत्वना / झूठ था,” “वह हानिरहित है / यह हानिरहित था,” “यह एक गलतफहमी थी,” ” पुरुष इसकी मदद नहीं कर सकते हैं। वे जैविक रूप से सेक्स की तलाश में किस्मत में हैं… ”)।

फैरो के साक्षात्कार बताते हैं कि कैसे पीड़ित बोलने और संदेह के जोखिम के कारण अपने उत्पीड़न को अनदेखा करने और भूलने की कोशिश करते हैं कि कुछ कहने से फर्क पड़ेगा। कुछ ने #MeToo आंदोलन को उनके हमलों के लंबे समय बाद बोलने के साहस के स्रोत के रूप में उद्धृत किया। यह #MeToo आंदोलन के सकारात्मक प्रभाव और यौन उत्पीड़न मिथकों का सामना करने में भूमिका निभाता है जो पीड़ितों को चुप कराते हैं और अपराधियों की रक्षा करते हैं।

ध्यान दें। यौन उत्पीड़न की घटनाओं पर मीडिया का ध्यान जाता है जिसमें शक्तिशाली पुरुष शामिल होते हैं और यौन उत्पीड़न और यौन उत्पीड़न के अन्य प्रेरणाओं और स्रोतों को प्रभावित करने वाले अन्य तरीकों को अस्पष्ट करते हैं। उदाहरण के लिए, यौन उत्पीड़न का इस्तेमाल कभी-कभी लिंग-गैर-विकृत पुरुषों और महिलाओं को पारंपरिक लिंग व्यवस्था के उल्लंघन के लिए दंडित करने के लिए किया जाता है। यौन उत्पीड़न शत्रुतापूर्ण सेक्सिस्ट दृष्टिकोण और एक अल्पकालिक संभोग अभिविन्यास, पारंपरिक मर्दाना विचारधारा का समर्थन, और कम सहानुभूति और संकीर्णता से प्रेरित हो सकता है। जब संगठनात्मक सहिष्णुता, पुरुष-प्रधान संस्कृति, लैंगिक रूप से ऑब्जेक्टिफ़ाइंग वातावरण, और / या मर्दाना समूह मानदंड, जहां उत्पीड़न पुरुष बंधन का कार्य करता है, तो यह अधिक सामान्य है। हमें सार्वजनिक स्थानों पर, इंटरनेट पर और हमारे स्कूलों में होने वाले यौन उत्पीड़न पर अधिक मीडिया ध्यान देने की आवश्यकता है।

संदर्भ

बरघ, जेए, रेमंड, पी।, प्रायर, जेबी, और स्ट्रेक, एफ (1995)। अंडरलिंग की आकर्षण: एक स्वचालित शक्ति → सेक्स एसोसिएशन और यौन उत्पीड़न और आक्रामकता के लिए इसके परिणाम। जर्नल ऑफ़ पर्सनैलिटी एंड सोशल साइकोलॉजी, 68,768-781।

बेर्डल, जेएल, और रावेर, जेएल (2011)। यौन उत्पीड़न। एस। ज़ेडकॉक (एड।) में, एपीए हैंडबुक ऑफ़ इंडस्ट्रियल एंड ऑर्गनाइज़ेशनल साइकोलॉजी, वॉल्यूम। 3 (पीपी। 641-669)। वाशिंगटन, डीसी: अमेरिकन साइकोलॉजिकल एसोसिएशन।

बर्न, एसएम (प्रेस में)। यौन उत्पीड़न का मनोविज्ञान। मनोविज्ञान का अध्यापन।

क्लीवलैंड, जेएन, और केर्स्ट, एमई (1993)। यौन उत्पीड़न और शक्ति की धारणाएं: एक अंडर आर्टिकुलेटेड रिलेशनशिप। जर्नल ऑफ़ वोकेशनल बिहेवियर, 42,49-67।

डाईहाल, सी।, रीस, जे।, और बोहनेर, जी। (2018)। शत्रुतापूर्ण सेक्सिज्म और अल्पकालिक संभोग अभिविन्यास से यौन उत्पीड़न की भविष्यवाणी करना: भविष्यवाणियों की सापेक्ष शक्ति शक्ति बनाम सेक्स की स्थितिजन्य भड़काना पर निर्भर करती है। महिलाओं के खिलाफ हिंसा, 24,123-143।

दुग्गन, एम। (2017)। ऑनलाइन उत्पीड़न 2017. प्यू रिसर्च सेंटर, 11 जुलाई। http://www.pewinternet.org/2017/07/11/online-harassment-2017/ से लिया गया।

एस्पेलेज, डीएल, होंग, जेएस, रेनहार्ट, एस।, और दोशी, एन। (2016)। अमेरिका के मध्य विद्यालयों में सहकर्मी से सहकर्मी के यौन उत्पीड़न के प्रकार, स्थान और अपराधियों को समझना: सेक्स, नस्लीय और ग्रेड अंतर पर ध्यान देना। बच्चों और युवा सेवाओं की समीक्षा, 71, 174-183।

फैरो, आर। (2018)। जैसा कि लेस्ली मूनवेस सीबीएस से बाहर निकलने के लिए बातचीत करते हैं, छह महिलाएं नए हमले और उत्पीड़न के दावे उठाती हैं। द न्यू यॉर्कर, 9 सितंबर।

https://www.newyorker.com/news/news-desk/as-leslie-moonves-negotiates-his-exit-from-cbs-women-raise-new-assault-and-harassment-claims

फैरो, आर। (2018)। लेस मूनवेस और सीबीएस पर यौन दुराचार के आरोप लगे। न्यू यॉर्कर, अगस्त 6. https://www.newyorker.com/magazine/2018/08/06/les-moonves-and-cbs-face-allegations-of-sexual-misconduct

जैकबसन, आरके, और ईटन, एए (2018)। संगठनात्मक नीतियां कैसे काम पर मध्यम और गंभीर यौन उत्पीड़न की रिपोर्टिंग की संभावना को प्रभावित करती हैं। कर्मचारी जिम्मेदारियां और अधिकार जर्नल, 30,37-62।

Kearl, H. 2014. सार्वजनिक स्थानों पर असुरक्षित और परेशान: एक राष्ट्रीय सड़क उत्पीड़न की रिपोर्ट ।टॉप स्ट्रीट उत्पीड़न: रेस्टन, VA। पुनः प्राप्त fromhttp: //www.stopstreetharassment.org/wp-content/uploads/2012/08/National-Street-Harassment-Report-Nvent-29-20151.pdf

लिटलटन, सी। (2018)। लेस्ली मूनवेस का ouster साबित करता है कि #MeToo रेकिंग समाप्त हो गया है। विभिन्न प्रकार से, 11 सितंबर।

पोपोविच, पीएम, और वारेन, एमए (2010)। संगठनों में एक प्रतिशोधी व्यवहार के रूप में यौन उत्पीड़न में शक्ति की भूमिका। मानव संसाधन प्रबंधन की समीक्षा, 20 (1), 45-53।

Intereting Posts
क्या आपका पैसा सुरक्षित है? पता चला! दिसंबर के लिए खुशी परियोजना बुक क्लब की पसंद बाल चिकित्सा: संभावित विकारों के लिए सबसे पहले प्रतिक्रिया जेना ब्लम: रीसाइक्लिंग लव लॉन्च करने में विफलता: किसकी समस्या यह वैसे भी है? उत्पादकता में अपनी प्रेरणा को परिवर्तित करें सोशल मीडिया पर कृतज्ञता का अभ्यास कैसे करें- और कैसे नहीं किशोरों को सकारात्मक व्यवहार जानना आवश्यक है "सामान्य" और अपेक्षित अपनी भावनाओं का आनंद लें, भाग II “आपने इस तरह के एक सफल अभ्यास कैसे बनाया?” मैं कौन हूँ? ध्वनि का पालन करें लाइफ के सबसे कीमती संसाधनों की अधिक जानकारी कैसे प्राप्त करें अमेरिका के ट्रोजन हॉर्स टू द वर्ल्ड अगर केवल … यौन दुराचार में लिंग अंतर