एक अच्छे प्रबंधक के गुण क्या हैं?

निम्नलिखित मेरी नई किताब द टाइप बी मैनेजर: लीडिंग सफ़लुलीज इन ए टाइप ए वर्ल्ड में एक अंश है , जिसे आज प्रेंटिस हॉल प्रेस द्वारा प्रकाशित किया जा रहा है। प्रकाशक साप्ताहिक ने किताब को "किताबों को कहा है, जो नेताओं के लिए एक उत्कृष्ट संसाधन हैं जो ढाले में फिट नहीं होते हैं, और ऊपरी प्रबंधकों के लिए जो नेतृत्व की स्थिति को भरने की ज़रूरत है।" यह खंड भूमिका प्रकार ए और टाइप बी व्यक्तित्वों को प्रबंधकीय प्रदर्शन में खेल सकते हैं।

आप दुनिया को कैसे देखते हैं, यह लेंस पर निर्भर करता है जिसके माध्यम से आप इसे देख सकते हैं: आपकी पृष्ठभूमि, आपके अनुभव, आपकी शिक्षा, आपकी उम्मीदें एक लेंस को थोड़ा और दृष्टि में बदलाव भी समायोजित करें

स्रोत: विकिमीडिया कॉमन्स

एक प्रबंधक के रूप में, आप अन्य प्रबंधकों और उनकी टीमों के व्यवहार को देखकर समय व्यतीत कर सकते हैं (मुझे पता है मैंने क्या किया), जो अच्छी तरह से काम करता है और क्या नहीं करता, जो आदर करते हैं और कौन नहीं, और क्यों नेतृत्व के लिए एक प्राकृतिक उपहार देने के लिए, जबकि अन्य लगातार असंतुष्ट, असंतुष्ट कर्मचारियों के साथ कुश्ती रखते हैं। प्रबंधन शैलियों के रूप में व्यक्तित्व के रूप में चर; कोई भी दो बिल्कुल एक जैसे नही हैं। फिर भी जब आप पीछे हटते हैं, या ऊंचे स्थान पर ले जाते हैं, तो कहें कि दसवें-फुट-मोटे तौर पर चलने वाले मौके-विस्तृत पैटर्न उभर जाएं।

एक दिन, मैं डीआरएस द्वारा किए गए अध्ययनों के बारे में जानकारी के दौरान हुआ। 1 9 50 के दशक में मेयर फ्रिडमैन और रे रोसेनमैन इन अग्रणी अध्ययनों में, जो हृदय रोग विकसित करने वाले विशिष्ट प्रकार के व्यक्तियों की संभावनाओं की जांच के लिए किए गए थे, डॉ। फ्राइडमैन और रोसेनैन ने चिकित्सकीय रूप से दो व्यापक व्यक्तित्व प्रकारों को परिभाषित किया: टाइप एक व्यक्तियों और प्रकार बी व्यक्तियों

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प्रकार एक व्यक्तित्व की उच्च गुणवत्ता वाले प्रतिस्पर्धा, उपलब्धि अभिविन्यास और ऊंचा तनाव के स्तर के गुणों की विशेषता होती है – आम तौर पर जो विशेष रूप से "लोक-केंद्रित" गुणों को नहीं माना जाएगा डीआरएस के शब्दों में फ्राइडमैन और रोसेनमैन, "यह व्यक्तित्व लक्षणों का एक विशेष परिसर है, जिसमें अत्यधिक प्रतिस्पर्धात्मक ड्राइव, आक्रामकता, अधीरता और समय की जरूरी चीजों का इस्तेमाल करने की भावना शामिल है।" इसके विपरीत, टाइप बी हस्तियां अधिक आराम से, चिंतनशील, शांत, क्रोध से धीमा और कम तनाव का स्तर था शोधकर्ताओं ने पाया कि अधिक जोर दिया, अधिक कसकर घाव टाइप करें व्यक्तियों को हृदय संबंधी समस्याओं के विकास के लिए एक अधिक तीव्रता थी। यह महत्वपूर्ण काम था, हमेशा से लेंस को समायोजित करना जिसके माध्यम से हृदय संबंधी समस्याओं को देखा गया था। फ्रेडमैन और रसेलमैन की 1 9 74 सबसे ज्यादा बिकने वाली पुस्तक टाइप ए बिहावियर एंड हार्ट में इन निष्कर्षों का वर्णन किया गया था। प्रकार एक व्यक्तित्व की धारणा इस तरह हमारे राष्ट्रीय शब्दावली में प्रवेश करती है और वर्षों से व्यापक रूप से समझा जा सकता है- किसी भी हृदय संबंधी प्रभावों के अलावा – एक कठिन ड्राइविंग उच्च-प्राप्तकर्ता के व्यक्तित्व प्रकार के रूप में, शायद शायद बहुत बुद्धिमान और सक्षम लेकिन " कामहाल "प्रवृत्तियों

मुझे इस शोध के बारे में पढ़ते हुए मुझे क्या पता चला, जिनमें से अधिकतर आधे से ज्यादा शताब्दी पहले किया गया था, जो कुछ इसके साथ नहीं किया गया था। निष्कर्षों के निहितार्थ कभी भी किसी भी सार्थक तरीके से व्यवसाय में लागू नहीं किए गए थे।

या, अधिक विशेष रूप से, प्रबंधन के लिए

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अब आपको पता है कि प्रबंधकों पर वापस सोचना है। संभावना है उनमें से एक बड़ा प्रतिशत, विशेष रूप से किसी संगठन के उच्च स्तर में, प्रकार एक विशेषताएँ हैं वे कड़ी मेहनत करते हैं, वे कड़ी मेहनत करते हैं, उनके पास महान तीव्रता और ड्राइव है। सभी जिम्मेदारियों के साथ, समय सीमाएं और नियमित रूप से किए जाने वाले फैसले के फैसले के साथ, प्रबंधन आम तौर पर निर्धारित बैक का प्रांत नहीं होता है। हालांकि टाइप ए के बनाम टाइप बी के प्रबंधन की संख्या का आकलन कभी नहीं किया गया है, कर्मचारियों के चार दशकों के बाद मुझे इसमें कोई संदेह नहीं है कि टाइप ए की प्रबलता है। केवल अनिश्चितता कितनी है

प्रबंधन के एक अन्य मौलिक पहलू पर विचार करें इसके मूल रूप में, प्रबंधन में दूसरों के माध्यम से काम पूरा करने की आवश्यकता होती है – और दूसरों के लिए आप निरंतर आधार पर उस कार्य को जारी रखना चाहते हैं। समस्या, अगर हम इस धारणा को स्वीकार करते हैं कि प्रबंधन में टाइप ए की एक उच्च एकाग्रता है, तो उनके कुछ प्रमुख गुण- अधीरता, प्रतिस्पर्धात्मकता, उच्च तनाव के स्तर-वे गुण नहीं हैं जो प्राप्त करने के अंत में आसान हो सकते हैं। दरअसल, सकारात्मक प्रबंधन के साथ जुड़े कई सकारात्मक विशेषताओं – आधिकारिक, सशक्त, निर्णायक-सराहनीय गुण हैं जो लोगों को कठिन निर्णय लेने में शीघ्रता से और सफलतापूर्वक बड़े, जटिल परियोजनाओं को समय पर ढंग से वितरित करने में सहायता करते हैं – ये भी गुण हैं जिनके पास क्षमता है विमुख। मुझे यह स्पष्ट रूप से बताएं: कुछ प्रकार एक प्रबंधकों को उन बेहतरीन व्यक्तियों के बीच निर्विवाद रूप से शामिल किया गया है जिनके बारे में मुझे कभी पता नहीं था: शानदार, असीम ऊर्जा, श्रेष्ठ भूमिका मॉडल लेकिन कुल मिलाकर, प्रकार एक व्यक्तित्व से जुड़ी कठिनाइयों एक प्रबंधकीय टोल लेते हैं। यह सिर्फ मानवीय प्रकृति है- ज्यादातर लोग बहुत अधिक अधिकार, बहुत अधिक बलवानता, बहुत अधिक नियंत्रण के तहत छेड़छाड़ करते हैं

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टाइप बी मैनेजर: कई तरह की पुस्तक बेचने वाली साइट्स पर एक प्रकार की दुनिया में सफलतापूर्वक सफलतापूर्वक उपलब्ध है।