जब समय मुश्किल होता है, तो लोग क्या चलते रहते हैं? चाहे हम मजदूरों को एकाग्रता शिविर में भूख से मर रहे हों या सीईओ को शत्रुतापूर्ण अधिग्रहण का सामना करना पड़ रहा हो, लोगों को काम के लिए तैयार रहना पड़ता है और जब वे अपने साथ काम करने वाले लोगों की देखभाल करते हैं और उनके बीच कम से कम एक सार्थक दोस्ती करते हैं सह कार्यकर्ता।
काम पर करीबी दोस्त होने के बाद से लंबे समय तक एक संदिग्ध गतिविधि के रूप में देखा गया है। आखिरकार, क्या आप वास्तव में अपने काम के प्रदर्शन के बारे में दोस्तों के साथ ईमानदार हो सकते हैं? क्या चीजों को पेशेवर, अवैयक्तिक स्तर पर रखना बेहतर नहीं है? काम पर हमारी दूरी रखते हुए किसी को आग लगाना आसान बना सकता है या अनुचित पक्षियों को प्राप्त करने के लिए कठोर हो सकता है, यह उच्च टर्नओवर, अधिक अनुपस्थिति, अधिक दुर्घटनाओं, वेतन के साथ कम संतुष्टि और कार्य के साथ भी जुड़ा हुआ है, और रचनात्मकता और निवेश को कम करता है नौकरी पर ऊर्जा (टॉम रथ, महत्वपूर्ण मित्र, गैलप प्रेस, 2006) जब हम काम में अच्छे दोस्ती को बढ़ावा देने में असफल रहते हैं, तो हम जाहिरा तौर पर संभावित पक्षपात के नहाने के पानी के साथ काम करने पर बच्चे के अर्थ को फेंक देते हैं।
अच्छे रिश्ते तब शुरू होते हैं जब कोई व्यक्ति दूसरे व्यक्ति के ध्यान के लिए बोली लगाता है और बोली को वापस उल्लेखित किया जाता है एक दूसरे की बोलियों को अनदेखा करने के करीब लोगों के लिए यह आश्चर्यजनक रूप से आसान है, और बहुत से लोग फिर से बोली नहीं लेंगे, अगर उन्हें एक बार भी नज़रअंदाज़ कर दिया जाए। काम में दोस्ती की शुरुआत करने के लिए कदम केवल एक बातचीत शुरू करना, एक प्रश्न पूछना, बधाई देना या आमंत्रण का विस्तार करना है, और दूसरा चरण सकारात्मक ढंग से प्रतिक्रिया करना है, जब दूसरों को ऐसा करना होता है
एक बार गेंद खेलती है, जैसे लोग काम की समस्याओं को एक साथ मिलकर, रचनात्मक परियोजनाओं में एकजुट होते हैं, एक साथ मज़े करते हैं, अपने जीवन का विवरण साझा करते हैं, एक दूसरे की कहानियों पर ध्यान देते हैं या दिखाते हैं कि वे एक दूसरे की ईमानदार भावनाओं को समझते हैं। यहां तक कि जो लोग शुरू में एक-दूसरे को पसंद नहीं करते हैं, वे अच्छे दोस्त बन सकते हैं यदि वे समय निकालकर अन्य टिक को किस चीज को बनाते हैं
करीबी दोस्तों के साथ हमें सहयोग और भावनाओं का भाव मिलता है, व्यापक नेटवर्क प्रायः हमारे दोस्त रचनात्मक समाधान प्रदान करते हैं, जो शायद हमारे जैसा सोचते हैं, नहीं देखते हैं। Introverts कुछ करीबी दोस्तों होने में उत्कृष्टता; अतिरिक्त रूप से लगभग किसी को अपनी जिंदगी खुलता है; लेकिन हम सभी को व्यापक नेटवर्क और कम से कम कुछ विश्वसनीय विश्वासियों की जरूरत है ताकि काम पर बहुत अच्छा अनुभव हो।
दोस्ती के सबसे कठिन कौशल में से एक मरम्मत कर रहा है जब सहानुभूति और विश्वास टूट गया है। गलतियों को स्वीकार करना, या कम से कम सहानुभूति के साथ स्वीकार करना और दुखी होना पछतावा करना, हमारे कार्यों के कारण महसूस करना, प्रभावी माफी का पहला कदम है। अगली बात यह स्पष्ट कर रही है कि हम स्थिति का समाधान करने के लिए क्या करेंगे, या इसे रोकने के लिए हम भविष्य में अलग तरीके से क्या करेंगे। जब हम पूछते हैं कि हम चीजों को सही बनाने के लिए क्या कर सकते हैं तो हम नौकरी खत्म करते हैं। प्रभावी माफी माँगने से परिवारों, कंपनियों या देशों के बीच अच्छे रिश्तों के स्किड्स की मदद मिलती है।
क्या आपके पास काम पर कम से कम एक सबसे अच्छा दोस्त है? यदि नहीं, तो क्या आप किसी अन्य व्यक्ति को बोली बनाने या उसका जवाब देने के लिए तैयार हैं? क्या आप दूसरे लोगों के जीवन में दिलचस्पी लेते हुए, अपने लक्ष्यों का समर्थन करते हुए, और अपना खुद का हिस्सा बनकर मौजूदा दोस्ती मजबूत कर रहे हैं? क्या आप उन लोगों की व्यापक श्रेणी के साथ नेटवर्किंग में भी निवेश करते हैं जिनके काम पर काम करना अलग-अलग है? जब आप दोस्तों के साथ समस्याओं में चलते हैं, तो क्या आप दोनों माफी माँगते हैं और माफ करते हैं?
दोस्ती के कौशल को विकसित करना, काम और जीवन में अधिक अर्थ और संतुष्टि पाने का एक महत्वपूर्ण तरीका है।
अपने या अपने कर्मचारियों के लिए काम पर अर्थ को बढ़ावा देने के बारे में अधिक विचारों के लिए, TheWhyOfWork.com देखें।
