सवाल:
प्रिय डॉ। कोहेन,
मेरे द्वारा आपके ब्लॉग को पढ़ने का आनंद लिया जा रहा है। कैसे खेल नेतृत्व के दर्शन पर एक पद के बारे में? उदाहरण के लिए, मैं सोच रहा हूं कि क्या आपको इस विषय (कप्तान / खिलाड़ियों और / या प्रशिक्षक / प्रबंधक) को पेश करने के लिए अपनी पसंदीदा पेशेवर खेल टीम द्वारा पूछा गया था, आप उन्हें किस प्रकार से आगे बढ़ना चाहिए दार्शनिक और / या ऐतिहासिक परिप्रेक्ष्य से टीम को चलाएं?
धन्यवाद,
संयुक्त
मेरा उत्तर:
प्रिय जे.टी.,
एक दार्शनिक परंपरा के अनुसार, आप प्रश्नों में भूमिकाओं के पीछे संबंधित प्राकृतिक कार्यों या उद्देश्यों को देखकर पारस्परिक संबंधों के प्रकार को नियंत्रित करने वाले "कानून" सीख सकते हैं। प्राचीन यूनानी दार्शनिकों ने इस तरह के "प्राकृतिक कानून" के परिप्रेक्ष्य के लिए अच्छी तरह से जाना जाता है
जब यह नेतृत्व की भूमिका की बात आती है-घर के राजा से कुछ भी, इन दार्शनिकों ने प्रभावी (कार्यात्मक) नेतृत्व के पीछे प्रेरणा शक्ति के रूप में तर्कसंगतता (अच्छी तरह से तर्क करने की क्षमता और कार्य) की है। इस प्रकार, अरस्तू के अनुसार, "सद्गुण में श्रेष्ठ शासन करना चाहिए" और एक शासक का गुण तर्कसंगतता द्वारा निर्देशित होने की क्षमता में निहित है। तर्कसंगत नेतृत्व का यह एक ही मॉडल पहले ही सुकरात और प्लेटो ने स्वीकार किया, विशेषकर प्लेटो के गणराज्य में, जिसमें उन्होंने तर्क दिया कि दार्शनिक (उसके लिए सबसे उचित व्यक्ति) राजा होना चाहिए।
ऐसे नेतृत्व के मॉडल खेल के क्षेत्र में टीम के नेतृत्व के लिए व्यावहारिक संदर्भ में क्या बताते हैं? सबसे पहले, और सबसे महत्वपूर्ण, इसका मतलब है कि ऐसे नेताओं को अपनी भावनाओं पर नियंत्रण रखना चाहिए। उदाहरण के लिए, अपना गुस्सा खोना, गुस्से में फंसाने के लिए (कभी-कभी कोई दिमाग नहीं है कि इसके लिए प्रसिद्ध हैं), अस्वीकार्य है। इसका मतलब यह नहीं है कि टीम के नेताओं के फ्लैट पर प्रभाव होना चाहिए या वह विनम्र होना चाहिए। यहां सोने का मतलब खेलने में आता है, जिसका मतलब है कि प्रभावी नेता इन चरम सीमाओं से बचने के लिए, न ही अति प्रतिक्रिया और न ही प्रतिक्रिया के तहत, भावनात्मक रूप से। इसलिए एक कोच को अच्छा प्रदर्शन करने के लिए किसी खिलाड़ी की विफलता पर विस्फोट नहीं करना चाहिए; और न ही वह विपरीत दिशा में जाना चाहिए खिलाड़ियों को यह देखने में मदद करता है कि वे गलत क्यों थे या सुधार कर सकते हैं और अगली बार बेहतर प्रदर्शन करने के लिए उन्हें प्रोत्साहित कर सकते हैं, तर्कसंगत हो सकते हैं।
जैसा कि मैंने अपने पिछले ब्लॉग में बताया है, कई कलाकार पूर्णता की मांग करते हैं और उनके प्रदर्शन की गुणवत्ता के अनुसार अपने स्वयं के मूल्य का मूल्यांकन करते हैं। हालांकि, यह अनावश्यक और आत्म-पराजय तनाव पैदा कर सकता है। इसलिए एक कोच जो एक ऐसे खिलाड़ी को दोषी ठहराता है जो पार करने के लिए प्रदर्शन नहीं करता है, वह आग को खिलाती है जो अंततः खिलाड़ी को अच्छी तरह प्रदर्शन करने की क्षमता का उपभोग कर सकता है और परिणामस्वरूप, टीम के मनोबल पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है।
इस दार्शनिक परिप्रेक्ष्य के अनुसार एक अच्छा कोच, इसलिए भयावह, डराना, या अपमानजनक खिलाड़ियों से बचने के लिए होगा। संक्षेप में, इस तरह के कोच खिलाड़ियों की संज्ञानात्मक कमजोरियों (तर्कहीन प्रवृत्ति) का फायदा नहीं उठाएगा, यह सोच कर कि इससे उन्हें बेहतर प्रदर्शन करना होगा वास्तव में, इसके विपरीत परिणाम होने की अधिक संभावना है
ऐसा नहीं है कि तीव्र प्रतिस्पर्धा का तनाव एक बुरी चीज है यह बल्कि यह है कि दोषपूर्ण सोच के अनावश्यक तनाव को खिलाने (विशेष रूप से, पूर्णता / आत्म-दोष की मांग के आत्म-पराजय सिंड्रोम) जीतने पर कोच की ओर से एक बुरा विचार है
अंत में, तर्कसंगत नेतृत्व परस्पर सम्मान के आधार पर एक रिश्ता उत्पन्न करना होगा। इम्मानुएल कांट के शब्दों में, टीम के नेता टीम के सदस्यों के साथ "केवल तरीकों" के बजाय "अपने आप में समाप्त हो जाते हैं" के साथ व्यवहार करेंगे। यही है, एक तर्कसंगत नेता टीम के सदस्यों के लिए व्यक्तियों के रूप में सम्मान दिखाएगा, विजय प्राप्त करने के प्रयोजनों के लिए इस्तेमाल किया और दुरुपयोग किया गया बदले में, ये खिलाड़ी गिरावट और आत्मसम्मान के नुकसान के डर के बिना दिशा और समर्थन के लिए अपने नेता को देखेंगे। और यह एक विजेता युग्म है!
शुभकामनाएं,
इलियट डी। कोहेन, पीएच.डी.
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