कई हालिया समाचारों ने कॉर्पोरेट दुर्व्यवहार की समस्या को संबोधित किया है, सबसे विशेष रूप से कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न के बारे में नवीनतम समाचार लेख हैं। कई महीनों पहले, फॉक्स न्यूज़ एंकर, ग्रेटेन कार्लसन द्वारा किए गए आरोपों पर पूर्व सीईओ, रोजर एलेस ने यौन उत्पीड़न का आरोप लगाया था। अक्सर ऐसा होता है, जब एक कर्मचारी यौन उत्पीड़न या शत्रुतापूर्ण कार्यस्थलों के आरोपों के साथ आगे आता है, संगठन के कई अन्य लोगों को यह भी बताया जाता है कि उन्हें यौन उत्पीड़न के बारे में बताया गया है। इस तरह का मामला बिल ओ रेली के साथ था, जो फ़ॉक्स समाचार में एक अग्रणी एंकर भी था। उनके खिलाफ किए गए कुछ आरोप कई साल पहले हुए थे जब फॉक्स न्यूज़ पर एक युवा महिला ने ओ रेली को यौन उत्पीड़न के आरोप लगाते हुए कहा था कि ओरेली ने यौन स्पष्ट कॉल के ऑडियेटैप्स को बनाया था। इन उत्पीड़न के दावों को बाद में उन्हें दूर करने के लिए बसने का फैसला किया गया था। ओ रेली के टीवी प्रायोजकों ने O'Reilly की रात के समाचार कार्यक्रम से विज्ञापन खींचने शुरू होने तक यह नहीं था, कि फॉक्स न्यूज़ और उन्होंने भाग के तरीके का फैसला किया। असल में, यौन उत्पीड़न में शामिल है जिसे कानूनी तौर पर "क्विड प्रो क्वो" परिस्थितियों के रूप में संदर्भित किया जाता है, जहां लोगों को नौकरियों, पदोन्नति, सिफारिश आदि के बदले में यौन एहसान करने के लिए कहा जाता है। शत्रुतापूर्ण कार्यस्थल पर्यावरण में यौन अनुचित टिप्पणियां, अनुचित छूने, "बेब" या "शहद" या उनके भौतिक स्वरूप के संदर्भ में शब्दों के प्रयोग से गैर-व्यावसायिक तरीके से कोई व्यक्ति इसमें अनुचित या आक्रामक चुटकुले या अन्य व्यवहार भी शामिल हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, मुझे एक उदाहरण के बारे में बताया गया था, जहां एक पुरुष कर्मचारी को अपने कंप्यूटर पर यौन स्पष्ट स्क्रीनसेवर के लिए समाप्त कर दिया गया था, जो कार्यालय में हर किसी के पूर्ण दृश्य में था।
एक अन्य हालिया उदाहरण तब आया जब, उबर के सीईओ ट्रैविस कलानिक के खिलाफ यौन उत्पीड़न के आरोप लगाए गए। इन दावों में, कलैनीक और कई अन्य उबेर अधिकारियों पर यौन उत्पीड़न का आरोप लगाया गया था जिसमें उबेर के लिए काम करने वाली महिलाओं के कर्मचारियों के खिलाफ प्रतिकूल कार्यस्थल टिप्पणी भी शामिल थी। इसके परिणामस्वरूप कलानिक को उबेर के पांच प्रमुख निवेशकों द्वारा नीचे जाने के लिए कहा जा रहा है। चूंकि ये आरोप किए गए थे, 20 उबेर कर्मचारियों को निकाल दिया गया था। (इसहाक, 2017)
इस तरह की स्थितियों में अक्सर सवाल उठाया जाता है कि क्या संगठन या कॉर्पोरेट संस्कृति के अंदर कोई कारक हैं जो किसी तरह से यौन उत्पीड़न और यौन अनुचित व्यवहार को बढ़ावा देता है या ये व्यक्तियों का एकमात्र काम है। उदाहरण के लिए, ऐसे लोग हैं जो उनके स्वभाव से दूसरों के लिए अपमानजनक होते हैं (जैसे गुंडे)। फिर भी, कार्यस्थल में ऐसे व्यक्ति भी हैं जो सामाजिक बुद्धिमत्ता की कमी महसूस करते हैं, जैसे कि कार्यस्थल में उचित बातचीत, सभ्यता और औचित्य का गठन होता है। इन व्यक्तियों को आमतौर पर उनकी अनुपयुक्तता में अंतर्दृष्टि की कमी होती है ऐसे व्यक्ति हैं जो सहानुभूति की कमी रखते हैं और इसलिए वे उन लोगों के "जूतों में" नहीं डाल पा रहे हैं जो वे परेशान या लक्ष्य करते हैं। अंतर्दृष्टि और सहानुभूति की कमी ऐसे व्यक्तियों में आम है, जिनके पास व्यक्तित्व विकार या व्यक्तित्व विकार लक्षण हो सकते हैं जैसे कि शराबी व्यक्तित्व विकार यह किताब, विषाक्त सहकर्मियों का आधार है, जिसे मैं डॉ। नील लैवेंडर (न्यू हारबिंगर द्वारा प्रकाशित) के साथ सह-लेखक बताता है कि कैसे विभिन्न सहकर्मियों को प्रकट होता है कि व्यक्तित्व विकार लक्षण दिखता है, अक्सर संगठन और निगमों के भीतर कहर बरपाते हैं। ये व्यक्ति अक्सर कार्यस्थल में उन समस्याओं के प्रकार में "मुश्किल मालिक" या "कठिन सहकर्मी" से परे हो सकते हैं जो वह कार्यस्थल में हो सकता है अक्सर इन समस्याओं को समाप्त उत्पादकता और मुकदमों में लाखों कंपनियों की लागत में समाप्त होता है। उन सहकर्मियों को परेशान करने की क्षमता का उल्लेख करने के लिए नहीं। यदि आपने कभी धमकाने या उत्पीड़न के लिए काम किया है, तो आप जानते हैं कि मैं क्या कह रहा हूं।
निश्चित रूप से कुछ संगठन और निगम हैं जहां यौन उत्पीड़न और शत्रुतापूर्ण कार्यस्थल के दुरुपयोग अधिक सामान्य हैं। परंपरागत रूप से, ये पुरुष-प्रभुत्व वाली संस्थाएं हैं जैसे सेना, कानून प्रवर्तन और कई निर्माण व्यापार, कुछ नाम करने के लिए। न्यूयॉर्क टाइम्स के रिपोर्टर के एक हालिया लेख, केटी बेनर ने महिलाओं के कार्यस्थल के दुरुपयोग की घटनाओं का वर्णन किया है जो तकनीकी उद्योग और सिलिकॉन वैली में शुरू हो रहे हैं, जहां लिंग असंतुलन आम हो गए हैं। महिलाओं को खुद को "हिट ऑन" लगता है या उन उदाहरणों में प्रस्तावित किया जाता है जहां वे नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं या अपने स्टार्ट-अप को निधि देने के लिए उद्यम पूंजी तलाशने का प्रयास कर रहे हैं। सेना में, यौन उत्पीड़न और यौन शोषण / बलात्कार की समस्याएं स्थानिक रूप से रही हैं 2012 की वृत्तचित्र में, वृत्तचित्र की किर्बी डिक द्वारा अदृश्य युद्ध , सैन्य में महिलाओं के भयानक उदाहरण (दोनों भर्ती और अधिकारियों) हैं जिनका बलात्कार किया गया था। इससे भी बदतर क्या था, उन उदाहरणों में जहां कमांड की श्रृंखला उनके दावों का खारिज करती थी। वृत्तचित्र में मुलाकात के कई स्त्रोतों को बलात्कार के बारे में चुप रहने के लिए कहा गया था, ताकि वे लहरें न करें या करियर को ख़तरे में डाल दें। यौन उत्पीड़न की समस्याएं हमारे राष्ट्र की सेवा अकादमी में भी पड़ी हैं जैसे पश्चिम प्वाइंट, नौसेना अकादमी, और वायु सेना अकादमी चूंकि ये हमारे देश का सबसे अच्छा और प्रतिभाशाली है, इससे सवाल उठता है कि क्या सैन्य ढांचे के भीतर कुछ ऐसा है जो इन दुर्व्यवहारों में योगदान देता है या फिर यह विशेष व्यक्तियों का काम है? जानने के लिए, पहले हाथ, उन लोगों की समर्पण और अखंडता के प्रकार जो सेना में सेवा करते हैं; ऐसा प्रतीत होता है कि अदृश्य युद्ध में वर्णित घृणित कार्य विशेष व्यक्तियों के कार्य हैं जो शायद सेना में सेवा नहीं कर रहे हैं। फिर भी जो महिलाओं और पुरुषों के दस्तावेजों में आगे आए थे, उनके खातों में इतनी आम थी कि जब इन्हें अपने अपराधों का सामना करना पड़ा, तब इन लोगों का कोई सहारा नहीं था। आरोप यह कमान की श्रृंखला बनाने में कभी नहीं लग रहे थे एक मामला यह था कि जब कई महिला कैडेटों ने वायु सेना अकादमी में कमांड के लिए यौन उत्पीड़न की शिकायत की थी, तब तक कुछ नहीं हुआ जब तक कि उन्होंने अपने स्थानीय कांग्रेसियों को पत्र लिखने का फैसला नहीं किया। ऐसे में कॉर्पोरेट या संगठनात्मक संस्कृति में कुछ ऐसा होता है जो यौन उत्पीड़न में योगदान दे सकता है। यह उस प्रश्न का उत्तर प्रतीत होता है … यह संगठन या निगम पर निर्भर करता है।
