मेरे पिछले ब्लॉग पोस्ट में, मैं समझाता हूँ कि नियोक्ताओं के बारे में मानसिकता के बारे में कौशल, जो कि काम पर रखने, पदोन्नति, वेतन, अवधारण और अधिक के बारे में चिंतित हैं। उनकी गुप्त चुनौती, जो मुझे मार्क्विस नियोक्ताओं की परेशान संख्या से सुनती है, यह है कि उनके पास कोई सुराग नहीं है कि एक आवेदक की मानसिकता की ताकत वास्तव में क्या है, इसका असली अर्थ कैसे प्राप्त किया जाए।
रवैया सर्वेक्षण की पूर्ति या अपने मानसिकता को सबसे अच्छा संरचित व्यवहार साक्षात्कारों के दौरान भी निर्धारित करने की कोशिश करना एक पहली तारीख को एक विवाह सहयोगी को लेने की कोशिश की तरह है। वह व्यक्ति (साक्षात्कारकर्ता) कभी भी बेहतर दिखने, बेहतर गंध, बेहतर कार्य करने या उस पल के मुकाबले आपको प्रभावित करने की कोशिश करने के लिए अधिक नहीं करता है
और, जैसा कि मेरी पत्नी मुझे याद दिलाता है, कोई भी व्यक्ति जो आपको बताता है कि वह कितना मजेदार है, संभवतः नहीं है। मानसिकता के बारे में घृणा उत्पन्न करना काम नहीं करता है इसे दिखा रहा है, या कार्रवाई के माध्यम से अनुग्रह से इसे flaunting, करता है
अपने मानसिकता फ्लाट करें
सबसे सरल और सबसे प्रभावी तरीका है, जिसने अनगिनत शीर्ष कंपनियों की प्रशंसा और सूचना हासिल की है, 1) एक कंपनी चुनें, जिनकी मूल्यों का आप मूल्यवान हैं .2) अपने सशक्त मूल्यों के 2-3 तरीके प्रदर्शित करने के लिए रचनात्मक तरीके तैयार करें काम।
उदाहरण: मंगल (चॉकलेट को लगता है) उनके पाँच सिद्धांतों में से एक के रूप में "पारस्परिकता" है। एक कमान एक आवेदक ने उस समय के बारे में बताता है जब एक आवेदक ने उसे (बहुत ही प्यारा) पसंदीदा कॉफी दे दी है, जिसमें एक नोट के साथ कहा गया है, "पारस्परिकता- मुझे आशा है कि आप मेरे बारे में सीखने का आनंद लेंगे जिस तरह से मैंने आपके और आपकी कंपनी के बारे में अधिक जानकारी हासिल की है।" संभावित रिश्वत अर्थहीन थी, लेकिन किसी भी तरह उस बॉस की सटीक वरीयताओं को खोजते हुए और इसे पारस्परिक लाभ की भावना से उद्धार किया गया था, बॉस का ध्यान, साक्षात्कार (और अंत में एक महान काम) जीता।
दोहन दुविधा
नियोक्ता दर्द में हैं उनके पास काफी प्रतिकूल परिस्थितियां हैं यह वह जगह है जहां ग्रिट मानसिकता वास्तव में प्रबल हो सकती है।
अधिकांश जॉब आवेदकों ने "मेरे लिए क्या है" मानसिकता की कोशिश करते हुए प्रक्रिया का दृष्टिकोण किया है। इसके बजाय, इसे उल्टा करें यह सब उनके बारे में करें वैश्विक मानसिकता को नियोजित करें, उस नियोक्ता की बड़ी तस्वीर को देखें, उनकी सबसे बड़ी विपत्ति को हल करने के लिए शोध करें। गारंटीकृत, यह उनका निरंतर ध्यान पा रहा है वहां जाओ, और वे इसके लिए आपको प्यार करेंगे
फिर, अपनी कृत्रिम मानसिकता का उपयोग उन्हें यह बताने के लिए करें कि आप इसे कैसे कम करने में मदद कर सकते हैं, यहां तक कि थोड़े से भी। टीम में शामिल होने के बारे में फोकस करें कि आप अपनी सबसे बड़ी विपत्ति को कम कैसे करेंगे।
उदाहरण: यदि हर कोई अधिक काम करता है, तो कम से कम और अधिक पुराना तनाव के साथ (लगभग हर जगह), वह व्यक्ति बनें जो एक साइट पर सुबह या खाने के समय बूट शिविर व्यायाम शासन को खोजता है और व्यवस्थित करता है
यदि आप एक समस्या-सॉलवर मानसिकता के साथ हर आवेदन और साक्षात्कार के पास जाते हैं, तो आपको अधिक ध्यान देने और प्यार करने की संभावना है। इस (वास्तविक जीवन) उदाहरण में, ऑन-साइट बूट कैंप को उकसाता है, टीम बांड, ऊर्जा, सगाई को मजबूत करता है, और यह एक सरल, कम लागत वाला खेल-परिवर्तक हो सकता है। अपने अवसर पैदा करने के लिए अपने दुरूपयोग का उपयोग करें। यह सिर्फ सही मानसिकता लेता है
अपने खुद के निशान को ब्लेज़
Danielle Steussy एक प्रतिष्ठित विश्वविद्यालय से एमबीए पूरा किया और हाल ही में स्मृति में नीचा नौकरी बाजार में प्रवेश किया उसने अपने दोस्तों को देखा कि वे बिलों का भुगतान करने के लिए सिर्फ अफसोस की नौकरी ले रहे हैं। अधिकांश ने एमबीए-आईश को छोड़ दिया है या अपने सपनों के साथ लाइन में लेकिन, एक ग्राफिक कलाकार के रूप में, एक असली प्रबंधन गिग लैंडिंग करके एक ग्राफिक कलाकार (वहाँ किया गया था) से अधिक होने का निर्धारण किया, डेनिएल ने एक अलग दृष्टिकोण लिया
उसकी 3 जी मानसिकता का प्रयोग करते हुए, डेनिएल ने सोचा कि लंबे समय तक (ग्लोबल) हार्ड (ग्रिट) में खोदा और बस (अच्छा) दिया। उसने अपना समय दिया, उसने अपनी प्रतिभा दी, उसने अपने सबसे अच्छे विचार दिए और उन ग्राहकों को काम किया जो उन्हें पता था कि उन्हें एक सपना जिग जीतने में मदद मिल सकती है, मानो उसने उन्हें अपने काम से आश्चर्यचकित किया।
उसने अपने बिलों को काट लिया, घर पर रहते हुए, कई महीनों तक खोला, हर मौका और ग्राहक जैसे सोने की तरह व्यवहार किया, जिस तरह के घंटों और प्रयासों को लगाया, उसे पता था कि उसके भुगतान करने वाले प्रतियोगियों कभी नहीं करेंगे उनकी 3 जी मानसिकता के साथ, एक सच्चे डेविड-वध हुए गॉलियत नाटक में, उन्होंने एक प्रमुख अंतर्राष्ट्रीय काम पर दुनिया में शीर्ष ग्राफिक कला फर्म को हराया। उसे कुछ शीर्ष प्रभावकारियों के साथ काम करना पड़ा जो नीचे की अर्थव्यवस्था में अपने नि: शुल्क या कम शुल्क के काम को प्राप्त करने के लिए खुश थे।
कम समय के भीतर, दो चीजें हुईं उसने अपने कुछ ग्राहकों द्वारा भुगतान किया जाना शुरू कर दिया, उसके बलिदान को कम करना शुरू कर दिया, और वह अपने सपने जीआईजी को उतरा। जब वह (और अनगिनत अन्य) ने एक प्रतिष्ठित निजी विश्वविद्यालय में ग्राफिक कला विभाग का नेतृत्व करने के लिए आवेदन किया, तो डैनियल की मानसिकता-ईंधन वाले बैंक ने शुभकामनाएं दीं। बॉस ने अनगिनत संदर्भों के सबसे प्रभावशाली हमले को प्राप्त किया, जिसमें डेनिएल के गुण, चरित्र और मानसिकता का विस्तार किया गया। अधिकांश ने कहा, "यदि आप उसे नहीं भोगते हैं, तो मैं करूँगा!" इस बॉस को इस खोज में इतनी उत्साहित हुई कि जब उन्होंने उसे (शीर्ष वेतन में) काम पर रखा था, तो विभाग ने एक स्वागत योग्य पार्टी फेंक दी, जो स्पष्ट तख्तापलट पर रोमांचित था डैनियल को अपने नए नेता के रूप में उतरना और उसे एक "चुटकी"!
आप अपने 3 जी मानसिकता का उपयोग कम से कम संभावनाओं को बढ़ा सकते हैं, जो आप अपने सपने जीआईजी को जीतते हैं, यहां तक कि सबसे निराशाजनक समय में।
