व्यावहारिक समस्याएं आज कार्यालय में बड़े पैमाने पर चलती हैं। जब संघर्ष उठता है, ऐसा लगता है जैसे बुरे मालिकों ने सामाजिक कौशल 101 को खो दिया है – नैनो-सेकंड में बच्चा बनने की अनियंत्रित कार्रवाइयों को वापस लेना!
तिरछे, अनावश्यकता, रोना और जिद्दी व्यवहार सभी एक भयानक कार्यालय तानाशाह या टीओटी के स्पष्ट संकेत हैं। वे प्रबंधकों को परेशान करने में परेशानी होती है, जो तनाव के दौरान अपनी शक्ति को बदलते हैं – या उनके सिर पर सिर्फ अपने अगले वोकबी बच्चे कदम के बारे में अनिश्चित हैं! दुर्भाग्य से, हताश कर्मचारियों को रंगीन शांतिपूर्ण बनाने के लिए कटोरे के वितरण के लिए उनके विश्वास में नहीं पहुंच सकता है।
क्या एक अन्यथा तर्कसंगत प्रौढ़ एक TOT को वापस करता है?
कार्यस्थल के मनोविज्ञान में मेरी फर्म के शोध में, हमने हजारों लोगों के स्वतंत्र राष्ट्रीय अध्ययनों को नियुक्त किया और मनोवैज्ञानिकों और मनोचिकित्सकों के साथ विचार-विमर्श सहित सैकड़ों व्यक्तियों के साक्षात्कार किए। हमने पाया कि, कई मामलों में, कठोर मालिक अपने बोझ वाले "आंतरिक बच्चा" पर वापस जाने के लिए बोझी दबावों को संभालने के लिए – केवल एक ही बाहरी संकेतों को प्रदर्शित करते हैं यदि आप अपने मालिक की तारकीय प्रबंधन शैली से कम के लिए अंतर्निहित कारणों को उजागर कर सकते हैं, तो आप अपने TOT के व्यवहार को सकारात्मक रूप से पुनः निर्देशित करने के लिए फार्मूले को भी विकसित कर सकते हैं।
यहां 20 कोर, खराब बॉस (टोट्स) और टॉडलर्स के बीच समानांतर लक्षण हैं, और वे दो श्रेणियों में आते हैं: ब्रेटी और लिटिल लॉस्ट लैम्ब्स।
ब्रेटी बिहेवियर
ये अधिक आक्रामक लक्षण होते हैं जो आमतौर पर सक्रिय होते हैं जब आपके टीटी तनाव में चल रहा है, यह सिखाया गया है कि यह व्यवहार स्व-सेवारत परिणामों को प्राप्त करेगा, या आपका मालिक आसन्न नतीजा से भयभीत है:
1. ब्रागिंग
2. बदमाशी
3. मांग
4. अनदेखी करना
5. असंतोष
6. झूठ बोलना
7. आत्म-केंद्रितता
8. हठीलापन
9. टैंट्रम
क्षेत्रीयवाद
11. फुलाओ
थोड़ा खोया भेड़िये
ये लक्षण अक्सर अक्षमता या अपर्याप्तता के सामान्य डर से पैदा होते हैं। हालांकि वे सौम्य लगते हैं, ये मालिक व्यवहार केवल परेशान हो सकते हैं – और कार्यस्थल में समान रूप से अनुत्पादक हैं।
12. अंतहीन प्रश्न
13. काल्पनिक दुनिया
14. अचेतन
15. असहायता
16. अड़चनें
17. भुलक्कड़पन
18. मूड स्वींग्स
19. आवश्यकताएँ
20. लघु ध्यान Spans
हालांकि इन 20 विशेषताओं में से प्रत्येक के बारे में बहुत सारी डरावनी कहानियां हैं, मंदी की विविधता अब तक सबसे ज्यादा परिचित है। यह अजीब लगता है कि एक पूरी तरह से वयस्क वयस्क इतनी परेशान हो सकता है कि वह लगभग देखा जा सकता है … एक खड़खड़ घबराहट!
अधिकांश नखों में कमरे में फेंकने वाले वस्तुओं को शामिल नहीं किया जाता है। वे और अधिक पॉलिश और विनाशकारी हैं, लेकिन फिर भी हानिकारक और विचलित।
मालिक ऐसा क्यों करता है? क्योंकि कभी-कभी टोट्स और टॉडलर्स अपनी शक्ति और स्वतंत्रता पर जोर नहीं रख सकते हैं। टीओटी और टाइक ने कभी-कभी यह पाया है कि दुनिया में मास्टर करने की उनकी क्षमता सीमित है, क्योंकि यह अधिकांश नश्वर प्राणियों के साथ है। यह रहस्योद्घाटन, इस क्षण में स्पष्ट रूप से संवाद करने में उनकी असमर्थता के ऊपर, उन्हें निराश और क्रुद्ध बनाता है। गुस्से का डर-फेंक करने वाला मालिक अक्सर फंस जाता है या आपके ध्यान की जरूरत है: "माँ, पिताजी, देखो क्या हुआ! Waaaaah! "वह कुछ भी आप से संबंधित भी नहीं के बारे में नाराज हो सकता है वह अक्सर महसूस नहीं करता कि वह एक बच्चे की तरह अभिनय कर रहा है। (पी.एस. हम सब एक पूर्ण क्षण को शिकार कर सकते हैं, क्योंकि "टीओटी मानव है"। हमें इसे केवल जांच में रखना है।)
वास्तव में, दोनों टोट्स और टॉडलर्स को दूसरों पर उनके प्रभाव का थोड़ा सा अर्थ नहीं है। उनके पास कुछ संकोच हैं, खुद को शांत करने में असमर्थता, और सीमित जागरूकता है कि वे भी एक शिशु रोष में उभर रहे हैं। अक्सर, मिनटों या घंटों के भीतर, वे यह कभी भी भूल जाते हैं! हमेशा याद रखें कि आपके बॉस के भावनात्मक दुर्घटना के पीछे, वास्तव में एक बच्चा है जो आपके समय और ध्यान चाहता है अंदर फंस गया है। इसलिए हमेशा एक "शांततावादी" तैयार होता है, जैसे कि: "यह मेरी 'क्या करना' सूची पर सबसे पहले होगी।"
हर दिन, आपके पास हास्य, सामान्य ज्ञान, तर्कसंगत सोच और खराब व्यवहार के लिए सीमा निर्धारित करके अपने कार्यालय में "बच्चा" को सक्रिय रूप से प्रबंधित करने का अवसर है। यदि आप प्रभावी तकनीक सीखना नहीं सीखते हैं, तो आप अपने बॉस (और / या सह कार्यकर्ता) के लिए एक भावनात्मक छिद्रण बैग बनेंगे।
आप सकारात्मक को सुदृढ़ कर सकते हैं और नकारात्मक को हतोत्साहित कर सकते हैं क्योंकि आपके पास लाभ उठाना है: अपने कौशल और योगदान जब आप टीओटी को प्रबंधित करने की बात करते हैं तो आप माता-पिता लौकिक कुकी जार के साथ हैं। काम पर एक सकारात्मक, पेशेवर दृष्टिकोण अपनाने के द्वारा, आप हस्तांतरणीय कौशल के साथ अपने खुद के कैरियर की उन्नति में योगदान करेंगे, जबकि आप दूसरों के लिए अधिक प्रबंधनीय कार्यस्थल बनाएंगे।
मैं आपकी टिप्पणियों का स्वागत करता हूं, जिन पर आप सबसे अधिक बार सामना करते हैं, और ये भविष्य के ब्लॉगों में इन कार्यस्थल व्यवहारों और उनके समाधानों के बारे में आगे बढ़ेगा।
