एक नियोक्ता को ADHD निदान का खुलासा करने की दुविधा

कार्यस्थल में 5 मुद्दे संकेत दे सकते हैं कि कुछ को बदलने की आवश्यकता है।

स्रोत: स्नैपवायर स्नैप / पिक्साबे

अटेंशन-डेफिसिट / हाइपरएक्टिविटी डिसऑर्डर संयुक्त राज्य अमेरिका में रहने वाले वयस्कों के अनुमानित 2.5 प्रतिशत को प्रभावित करता है। एडीएचडी के लिए अमेरिकन साइकिएट्रिक एसोसिएशन नैदानिक ​​मानदंड निष्क्रियता, सक्रियता और आवेग पर ध्यान केंद्रित करते हैं – तीन प्रकार के व्यवहार जो कार्यस्थल में मुद्दों का कारण बन सकते हैं।

एडीएचडी के साथ जिन वयस्कों को निदान किया गया है, वे उस डिग्री को कम करना सीख सकते हैं जिससे यह उनके जीवन की गुणवत्ता को प्रभावित करता है। उपचार के विकल्पों में एक लाइसेंस प्राप्त चिकित्सक के साथ साक्ष्य-आधारित व्यवहार चिकित्सा, दवा और व्यवहार कोचिंग शामिल हैं। हालांकि, एडीएचडी के लिए वास्तव में उपचार चाहने वाले वयस्कों की संख्या 20 प्रतिशत तक कम है। इसका मतलब यह है कि एडीएचडी वाले अधिकांश वयस्क पेशेवर स्तर के हस्तक्षेप के बिना इसे पंख लगा रहे हैं।

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विकलांगता के संबंध में एडीएचडी को व्यवहार के सातत्य के रूप में देखा जाता है। सातत्य में विभिन्न लोग अलग-अलग बिंदुओं पर होंगे, और उन बिंदुओं पर उनके व्यवहार को प्रबंधित करने की उनकी क्षमता अलग-अलग होगी। यही कारण है कि कोई सटीक बिंदु नहीं है जिस पर ADHD को विकलांगता माना जाता है। हालांकि, मानसिक स्वास्थ्य सेवा में सामान्य नियम यह है कि किसी के पास एक मुद्दा है जब कोई चीज उनके जीवन में समस्या पैदा कर रही है। ADHD कार्यस्थल में निम्नलिखित समस्याओं का कारण बन सकता है:

1. असंगत प्रदर्शन

असंगत प्रदर्शन कई मायनों में करियर को प्रभावित करता है। यह संगठनात्मक सफलता में बाधा डाल सकता है, पदोन्नति के अवसरों को सीमित कर सकता है, पेशेवर रिश्तों को बढ़ा सकता है और नौकरी की सुरक्षा को खतरा पैदा कर सकता है। एडीएचडी के साथ वयस्कों को 33 प्रतिशत अधिक होने की संभावना है, और 61 प्रतिशत अधिक होने की संभावना उनके पेशेवर जीवन में किसी बिंदु पर समाप्त हो गई है।

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2. गरीब समय प्रबंधन

ADHD के साथ वयस्कों के लिए समय पर काम करने के लिए एक निरंतर संघर्ष हो सकता है; जैसा कि समय पर कार्य पूरा कर रहा है। यह अनुमान लगाया जाता है कि एडीएचडी वाले वयस्कों के लिए प्रति वर्ष कम से कम 22 दिनों तक काम करने के साथ मरोड़ और कम उत्पादकता का अनुवाद होता है।

3. अव्यवस्थित कार्य स्थान

राय इस बात पर बदलती है कि एक अव्यवस्थित कार्यक्षेत्र हमें किसी व्यक्ति के बारे में क्या बता सकता है। हालाँकि, सहकर्मी इस बात की धारणा रखते हैं। एक हालिया अध्ययन में पाया गया है कि गन्दे कार्यक्षेत्र एक व्यक्ति को अनियंत्रित और कम सहमत के रूप में देखने के लिए सहकर्मियों का नेतृत्व करते हैं।

4. संचार मुद्दे

ADHD के साथ वयस्कों को सहकर्मियों के साथ बैठकों और बातचीत के दौरान उनका ध्यान केंद्रित करना मुश्किल हो सकता है। इसकी व्याख्या सहकर्मियों द्वारा नकारात्मक तरीकों से की जा सकती है; उदासीनता और अत्यधिक समय की जाँच के रूप में अक्सर किसी के निर्लिप्त होने और बोलने को रोकने के लिए वक्ता के रूप में व्याख्या की जाती है।

5. निराशा

अधिकांश लोगों को छिपाना निराशा होती है, और एडीएचडी वाले वयस्क अक्सर दूसरों की तुलना में खुद के साथ निराश हो जाते हैं। यह नियंत्रित करने में असमर्थता के कारण मुद्दे पैदा कर सकता है कि सहकर्मी उस कुंठा की व्याख्या कैसे करते हैं। एक सहकर्मी यह नहीं समझ सकता है कि समय पर काम पर पहुंचना कितना मुश्किल था, और यह तनाव का कारण बनता है। सभी सहकर्मी देख सकते हैं कि कोई ऐसा व्यक्ति है जो प्रतिदिन सुबह उठता है।

एक दुविधा

निर्णय लेना कि नियोक्ता को एडीएचडी निदान का खुलासा करना या नहीं करना एक कठिन विकल्प हो सकता है। एक भय कुछ व्यवसायों में मौजूद है कि एक प्रबंधनीय स्थिति को संज्ञानात्मक विकलांगता के रूप में देखा जा सकता है। एडीएचडी के साथ वयस्क डिग्री के ईमानदार आकलन से लाभान्वित हो सकते हैं जिससे उनके लक्षण उनके पेशेवर जीवन को प्रभावित कर रहे हैं। अधिकांश नियोक्ताओं में उचित आवास बनाने की क्षमता होनी चाहिए, हालांकि, वे एक और जोखिम है या नहीं, इसका आकलन करने की आवश्यकता है। खुलासा करने के लिए जोखिम नहीं प्रकट करने के जोखिम को सावधानीपूर्वक तौला और संतुलित करने की आवश्यकता है। जब संदेह में हो; एडीएचडी वाले वयस्कों को पेशेवर स्तर के हस्तक्षेपों का उपयोग करने और अपने डॉक्टर या लाइसेंस प्राप्त चिकित्सक के साथ अपनी चिंताओं पर चर्चा करने से बहुत लाभ हो सकता है।

संदर्भ

कुरियन, ए। बी।, एट अल। (2013)। एडीएचडी के साथ बच्चों के युवा वयस्क शैक्षिक और व्यावसायिक परिणाम। असामान्य बाल मनोविज्ञान जर्नल 41 (1)। पीपी। 27-41।

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