सेवानिवृत्ति एक ऐसा चरण है जो किसी व्यक्ति के जीवन को बदल देता है। रिटायरमेंट को ऐसे समय के रूप में देखा जा सकता है जब लोग रोजगार छोड़ देते हैं और नौकरी या करियर संबंधी कार्यों के अलावा अन्य गतिविधियों में संलग्न होते हैं।
क्या मुद्दे सेवानिवृत्ति को प्रभावित करते हैं? कुछ कारक किसी व्यक्ति को पहले से ही सेवानिवृत्त होने के लिए दृढ़ता से प्रेरित करते हैं और इस तरह प्रकट होते हैं जैसे कि व्यक्ति काम से अनिच्छा से सेवानिवृत्त होता है। इनमें शामिल हो सकते हैं
दूसरी ओर, कुछ लोग स्वेच्छा से सेवानिवृत्त होना चाहते हैं। उनका निर्णय आधारित हो सकता है
एक हालिया गैलप पोल में पाया गया कि सेवानिवृत्ति की औसत आयु पिछले कुछ वर्षों में बढ़ी है; यानी, 1991 से 2003 के बीच 58 साल की उम्र से लेकर 2004 से 2010 के बीच 60 साल की उम्र तक, 2011 से 61 साल की उम्र तक (न्यूपोर्ट, 10 मई, 2018)। सेवानिवृत्ति की आयु में यह वृद्धि शायद काम करने की इच्छा रखने वाले लोगों से प्रभावित हो (वे अपनी नौकरी का आनंद लें या नौकरी पर रखे हुए हैं) या काम करने वाले लोगों द्वारा (वे सेवानिवृत्त होने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं या उनकी सेवाओं की आवश्यकता नहीं है)।
सेवानिवृत्ति के फैसलों को प्रभावित करने वाले सामान्य मनोवैज्ञानिक कारक तनाव और चिंता के साथ-साथ वरिष्ठों और / या सहकर्मियों द्वारा अप्रभावित या हाशिए पर महसूस कर रहे हैं। यदि ये भावनाएं काफी गंभीर हैं, तो काम जारी रखने के प्रति कार्यकर्ता के रवैये में एक महत्वपूर्ण बदलाव हो सकता है। उदाहरण के लिए, “क्या यह जीवन की गुणवत्ता है जिसे मैं जारी रखने के लिए तैयार हूं?”
भले ही कोई व्यक्ति रिटायर होने के लिए स्वतंत्र रूप से चुनता हो या “मजबूरन” हो, लोग रिटायरमेंट पा सकते हैं जो वे उम्मीद नहीं करते थे। यह असामान्य नहीं है कि सेवानिवृत्ति के “हनीमून प्रभाव” (आमतौर पर कुछ महीने बाद सेवानिवृत्ति) के बाद, लोग अपनी स्थिति के बारे में नुकसान या अस्पष्टता महसूस कर सकते हैं और यहां तक कि अवसाद की भावनाओं को भी विकसित कर सकते हैं (शुल्त्स और वांग, 2011)। वे खोज सकते हैं
कुछ के लिए, जीवन में अचानक परिवर्तन जो वे वर्षों से जानते थे, अब एक कठिन समायोजन की आवश्यकता हो सकती है। नतीजतन, वे कार्य बल पर लौटने का फैसला कर सकते हैं। इसे “पुल रोजगार” (बीहर, 2014) के रूप में जाना जाता है। अक्सर, व्यक्ति एक नौकरी की तलाश करेगा जो सेवानिवृत्ति से पहले वह या वह जैसा था वैसा ही है। ऐसा करने से कम तनाव और अधिक जीवन संतुष्टि हो सकती है।
रिटायरमेंट का रास्ता वह हो सकता है जहां कार्यकर्ता धीरे-धीरे अपने काम के शेड्यूल (अर्ध-सेवानिवृत्ति) को कम कर देता है, पूरी तरह से रिटायर हो जाता है, या एक नौकरी से रिटायर हो जाता है और फिर दूसरी सेटिंग में काम करने जाता है। कौन सा रास्ता चुनना है यह न केवल वित्तीय और सामाजिक कारकों से प्रभावित होता है, बल्कि व्यक्तिगत पहलुओं के साथ-साथ मनोवैज्ञानिक पहलू भी होते हैं जो कल्याण को बढ़ावा देते हैं। इस बात को ध्यान में रखते हुए, रिटायरमेंट के दौरान कोई भी व्यक्ति सबसे अच्छी तैयारी और क्या कदम उठा सकता है?
हम सभी एक पूर्ण और सार्थक जीवन चाहते हैं। कई लोगों के लिए, उनका काम उस लक्ष्य के लिए एक बड़ी राशि का योगदान देता है। हालांकि, अगर किसी को सेवानिवृत्त होना चाहिए, तो ये लक्ष्य अभी भी अन्य रूपों में प्राप्त किए जा सकते हैं। सेवानिवृत्ति एक समय हो सकता है जब अज्ञात अनुभव और संभावनाएं उभरती हैं जो हमारे जीवन को और बढ़ा सकती हैं। आइए हम अपने जीवन के कई चरणों की ओर आशावाद के साथ देखें और उनमें से प्रत्येक से सबसे अधिक लाभ उठाएं।
संदर्भ
बीहर, टीए (2014)। रिटायर होना या न होना: यह सवाल नहीं है। संगठनात्मक व्यवहार के जे Ournal, 35, 1093–1108। DOI: 10.1002 / नौकरी ।1965
न्यूपोर्ट, एफ। (10 मई, 2018)। स्नैपशॉट: औसत अमेरिकी की सेवानिवृत्ति की आयु 66 वर्ष है। https://news.gallup.com/poll/234302/snapshot-americans-project-apret-retirement-age.aspx से लिया गया।
शुल्ट्ज, केएस, और वांग, एम। (2011)। सेवानिवृत्ति के बदलते स्वरूप पर मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण। अमेरिकन मनोवैज्ञानिक, 66, 170–179। DOI: 10.1037 / a0022411
