7 सही अवसरों के लिए हां कहने के लिए टिप्स

यह सही फिट की प्रतीक्षा करने के बारे में नहीं है, यह सही फिट बनाने के बारे में है।

स्रोत: पिक्साबे / Pexels

टीवी पर एक शो हुआ करता था, जिसका नाम था “ड्रेस के लिए हां कहना”। यह गोल्डीलॉक्स की एक आधुनिक कहानी की तरह था। प्रत्येक एपिसोड में, महिलाओं का एक नया सेट एक दुल्हन सैलून में आया, जो “द परफेक्ट ड्रेस” की तलाश में थी – जैसे कि यह बिल्कुल सही पोशाक होगी जिस तरह से ये महिलाएँ एक आदर्श भविष्य की शादी की गारंटी देंगी।

आमतौर पर तीन प्रकार की महिलाओं को चित्रित किया गया था:

• प्रॉक्सी द्वारा Narcissism
• हतोत्साहित बच्चा
• क्या स्कूल जैज कार्यक्रम हमें सीखने के बारे में सिखाते हैं
• कोई दीवार नहीं रख सकती है जो डोनाल्ड ट्रम्प को मारता है
• जब खुद को अल्पसंख्यकों के बारे में बुरा महसूस कर रहे हैं, तो कौन विस्फोट करता है?

1. जिनका आत्म-सम्मान और आत्मविश्वास कम था।
2. जो लोग भौतिकवादी थे, और कोई भी पोशाक कभी भी अच्छी नहीं थी।
3. जिन लोगों को ड्रेस की असलियत से बहुत उम्मीदें थीं, वे वास्तव में ऐसा कर सकते हैं या कर सकते हैं, अगर आपके पास ड्रेस फैब्रिक की वास्तविकता का कोई बोध हो।

मैं आम तौर पर आज उन लोगों से पहली और तीसरी श्रेणी में बात कर रहा हूं – जिन्हें लगता है कि वे या तो अच्छे नहीं हैं या उनके पास अवास्तविक अपेक्षाएं हैं।

एक नौकरी की तरह, एक पोशाक को चुनने के बारे में निर्णय लेने के लिए वास्तव में इतना कठिन होने की आवश्यकता नहीं है – भविष्य शायद ही कभी एक निर्णय पर सवारी करता है।

मेरे बॉस ने मुझे यह सलाह दी: “कभी भी ऐसी नौकरी को बंद न करें जो आपको नहीं दी गई है”। मतलब, सिर्फ इसलिए कि यह स्वचालित रूप से आपके लिए बिल्कुल सही नहीं है, या आपको नहीं लगता कि आप एक सही फिट हैं, एक अवसर पर दरवाजा बंद न करें, इससे पहले कि यह आपके लिए भी पेश किया जाए।

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आप यह कभी नहीं जान सकते हैं कि बेहतर फिट बनाने के लिए नौकरी में किस तरह के समायोजन किए जा सकते हैं। और आप कभी भी यह नहीं जानते हैं कि आपके द्वारा काम किए जाने के बिना दूसरों को आपके लिए क्या अच्छा लगता है – या तो साक्षात्कार के दौरान या जब आपको कोई प्रस्ताव मिलता है।

आपने कुछ शोधों के बारे में सुना होगा जो यह दर्शाता है कि महिलाएं आमतौर पर नौकरियों पर लागू नहीं होती हैं जब तक उन्हें लगता है कि वे सूचीबद्ध आवश्यकताओं के 100% को पूरा नहीं कर सकती हैं जबकि पुरुष आवेदन करते हैं यदि वे 60% भी भर सकते हैं। सुझाव यह था कि समस्या महिलाओं द्वारा आत्मविश्वास की कमी थी। यह विश्वास के कारण हो सकता है या नहीं भी हो सकता है – उदाहरण के लिए, एक अन्य सर्वेक्षण में पाया गया कि अन्य कारक महिलाओं के लिए उन परिणामों के लिए जिम्मेदार हो सकते हैं, जैसे कि गलत धारणाएं कि वास्तव में कैसे काम पर रखा जाता है और विफलता का डर है।

या तो मामले में, बिंदु समय से पहले एक अवसर पर दरवाजा बंद करने के लिए नहीं है, और यह आकलन करें कि क्या समायोजन के साथ अवसर एक महान फिट हो सकता है।

विकास के नए अवसरों के लिए खुद को खोलने और सही लोगों तक पहुंचने के लिए कुछ सरल उपाय यहां दिए गए हैं:

1. इससे पहले कि आप क्या करें, यह देखने के लिए हर मौके पर कूदें, यह लिखने के लिए कुछ समय लें कि किस तरह की चुनौतियाँ, नौकरियां और कार्य आपको प्रेरित करते हैं। जब अवसर पैदा होते हैं, तो उन्हें अपनी सूची के खिलाफ जांचें। यदि नौकरी या अवसर का कम से कम 60% आपको कुछ रोमांचक, नया और प्रेरक लग सकता है, तो इसे लागू करने या इसके बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करने के लायक है।
2. सही अवसरों को अधिकतम करने पर ध्यान केंद्रित करें जो आप अंततः गलत अवसरों को “हां” कहते हैं और कम से कम करते हैं। आप जानते हैं कि यदि आप हर चीज के लिए हां कहते हैं, तो आपके पास नए शानदार अवसर को स्वीकार करने के लिए कम जगह होगी। और तुम भी अपने आप को बहुत अधिक अवसर है कि सही फिट नहीं हैं पर लेने के लिए सहमत होने के लिए खुद को नाराज हो सकता है।
3. अपने दिमाग को वास्तव में बाहर काम करने के लिए खुला रखें, भले ही आप शुरू में यह न सोचें।
4. यदि आप इस तरह के व्यक्ति हैं जो नहीं सोचते हैं कि आप एक अच्छे फिट या अच्छे व्यक्ति होंगे: आवेदन करें और किसी और को आपके लिए यह निर्णय लेने दें।
5. यदि आप उस तरह के व्यक्ति हैं जो महसूस करते हैं कि आपको परिस्थितियों के सही सेट का इंतजार करना चाहिए, तो खुद को याद दिलाएं कि ऐसी कोई बात नहीं है। पूर्णता आपका दुश्मन है और यह आपको वापस पकड़ लेगा। बहुत सारे छोटे कदम और नए अवसर भी हैं जो आपको उस आदर्श के करीब और करीब लाते हैं।
6. आप बाद में फ्रीक कर सकते हैं। यदि कोई आपको नए अवसर पर मौका देता है, तो वे व्यक्तिगत रूप से मानते हैं कि आप काम कर सकते हैं। उनसे असहमत न हों और न ही उनसे बात करें। अपने आप को अन्वेषण के लिए खुला होना चाहिए कि क्या वास्तव में यह सच हो सकता है।
7. खरीद फरोख्त। एक बार जब आप एक प्रस्ताव प्राप्त करते हैं, तो आपके पास हमेशा यह देखने के लिए बातचीत करने का अवसर होता है कि क्या समायोजन हैं जो इसे और भी बेहतर बनाने के लिए किए जा सकते हैं। जब तक आप पूछते हैं तब तक आप कभी नहीं जानते।

याद रखें: पोशाक की तरह, तुरंत कोई सही काम नहीं है और न ही तुरंत पूर्ण कर्मचारी। यह सब सही फिट होने के बारे में है।

कभी-कभी बस कुछ समायोजन से फर्क पड़ सकता है। कभी-कभी, लगभग सही अवसरों पर अधिक लेने के लिए खुला होना आपको लक्ष्य तक ले जाएगा।

मैं हमेशा अपने पाठकों से अधिक सीखना पसंद करता हूं। क्या आपके पास एक अनुभव है जहां आप एक नए अवसर पर कूद गए थे जैसे कि आपके पास सभी कौशल या ऐसी स्थिति थी जहां आपने समय से पहले एक अवसर को खारिज कर दिया था क्योंकि आप चिंतित थे कि आप योग्य नहीं थे? काम कैसे बना? क्या आपके पास अन्य सिफारिशें हैं?