जब हम सोचते हैं कि दूसरों को हम कैसे समझते हैं, तो प्रवृत्ति उन चीजों के बारे में सोचना है जो हम करते हैं और चाहे हम स्मार्ट या जानकार दिखाई देते हैं। हालांकि, अन्य लोगों की हमारी धारणा अधिक बुद्धि से निहित है क्योंकि बुद्धि तो टीम के सदस्यों और नेताओं के लिए इसका क्या अर्थ है, जो सक्षम, प्रभावी और उच्च प्रदर्शन के रूप में देखना चाहते हैं?
सह-कार्यकर्ताओं से निपटने और उच्च-प्रदर्शन वाली टीमों में शामिल होने में भावनात्मक खुफिया महत्वपूर्ण है। प्रभावी नेतृत्व और प्रबंधन के लिए यह आवश्यक है।
जो लोग कार्यस्थल में सफल होते हैं वे अक्सर उच्च EQs होते हैं। वास्तव में, सिर्फ एक की भावनात्मक बुद्धिमत्ता के बारे में पता होना कार्यस्थल प्रदर्शन के लिए मूल्यवान हो सकता है। किसी व्यक्ति की ईक्यू कई लक्षणों द्वारा निर्धारित किया जाता है, जिसमें निम्न शामिल हैं:
• अपने बारे में जागरूक होना, समझना, स्वीकार करना और खुद का सम्मान करना
• भावनाओं को व्यक्त न करें
• व्यक्तिगत लक्ष्यों को स्थापित करने और प्राप्त करने के लिए अभियान चलाना।
• दूसरों के दृष्टिकोण के बारे में जागरूक होना, समझना और प्रशंसा करना
पारस्परिक रूप से संतोषजनक संबंध स्थापित करना
• अपनी भावनाओं को प्रभावी ढंग से और रचनात्मक रूप से प्रबंधित करना
• स्थिति को सही ढंग से आकार देने में सक्षम होने के लिए, मौके पर भावनाओं और विचारों को समायोजित करने और समस्याओं को हल करने के लिए
एक व्यक्ति की भावनात्मक अंश एक निश्चित संख्या नहीं है जो एक व्यक्ति के साथ हमेशा के लिए रहता है। उसने कहा, अगर आप ईक्यू के बारे में जानना चाहते हैं और आपको संदेह है कि आप अपनी भावनात्मक खुफिया बढ़ा सकते हैं, तो कुछ सुझाव हैं:
अनुसंधान का लाभ उठाएं डैनियल गोलेममैन, "इमोशनल इंटेलिजेंस के साथ काम करना" और "प्रिमल लीडरशिप" एक ही विषय पर अपने मूल काम की अगली कड़ी है। दोनों में फॉर्च्यून 500 निगमों, सरकारी एजेंसियों और गैर-लाभकारी संगठनों के दर्जनों विशेषज्ञों का विश्लेषण शामिल है जो मानते हैं कि भावनात्मक खुफिया वास्तव में किसी भी नौकरी पर उत्कृष्टता की गेज है। वास्तविक जीवन के उदाहरण व्यावसायिक-विश्व की सफलताओं और विफलताओं से सीखने वाले सबक का प्रदर्शन करते हैं।
अपने बारे में पता करें कि आप दूसरों को कैसे समझते हैं। आप जितना भी संवाद करते हैं, उतना ही आवाजों, इशारों और चेहरे के भावों के स्वर के रूप में गैरवर्तनीय संकेतों के माध्यम से होता है। आपकी आशंका संभावना है कि जब आप पहली बार बैठक कर रहे हों तो ग्राहकों, ग्राहकों और सहकर्मियों के बीच शुरुआती धारणा है। आपके किसी भी व्यक्ति के साथ कोई भी बातचीत है, भले ही यह पहला या 1,000 वां समय है, इसके बावजूद, आपके गैर-अवयव संचार के दूसरों के आकलन शामिल होंगे
सुधार के लिए प्रतिबद्ध आप अपने भावनात्मक खुफिया में सुधार कर सकते हैं, यदि आप ऐसा करने का निर्णय लेते हैं और फिर विकास के लिए क्षेत्रों से निपटने के लिए प्रतिबद्धता बनाते हैं। इस प्रक्रिया में एक कोच विशेष रूप से उपयोगी हो सकता है एक प्रभावी कोचिंग हस्तक्षेप में दूसरों के बारे में सटीक प्रतिक्रिया प्राप्त करने की एक विधि शामिल है। यह काम लेता है, लेकिन आपके व्यक्तिगत विकास में सुधार प्रयास के लायक है।
आपकी भावनात्मक खुफिया एक निर्विवाद रूप से महत्त्वपूर्ण पहलू है जो आपको मूल्यवान बनाता है, जो व्यापार संबंधों का काम करता है और जो ग्राहक वापस आ रहे हैं काम पर अपनी भावनाओं को माहिर करना और सहकर्मियों के साथ अपने तालमेल में सुधार करना व्यवसायिक सफलता के लिए अपना मौका बढ़ाने के लिए शानदार तरीके हैं।
