फ़िट मैटर्स

मैंने हाल ही में भर्ती के विज्ञान के बारे में एक वैश्विक आउटसोर्स स्टाफिंग कंपनी, पीयरपॉन्ट के मुख्य रणनीति अधिकारी शनील कादरली के साथ एक साक्षात्कार का टेप किया था। ईमानदारी से, यह शिशु केवल क्रॉल करने के लिए शुरू कर दिया है।

हम आनुवंशिक परीक्षण नहीं करेंगे या कभी भी शीघ्र ही एमआरआई स्कैनर में नौकरी के उम्मीदवार डालेंगे। फिर भी, कुछ ऐसे सिद्धांत हैं जिन्हें व्यक्तित्व प्रकार के वैज्ञानिक अध्ययनों से मिलाया जा सकता है जिन्हें आप लागू कर सकते हैं।

लगभग हर मामले में, भर्ती के लिए एक आमने-सामने साक्षात्कार की आवश्यकता होती है, क्योंकि जिन चीजें हम जानना चाहते हैं-वह संगठन के लिए व्यक्ति की "फिट" है-दूरी पर मापना मुश्किल है। फ़िट का मतलब 3 पी की संतुष्टि है: व्यक्ति, स्थान और परियोजना।

पहला पी व्यक्ति को ऐसे व्यक्तित्व के साथ मिल रहा है जो टीम में शामिल होने की तैयारी कर रहे हैं। Google का "क्या आप जलन के लिए गए हैं?" सवाल व्यक्तित्व की जांच के लिए एक जांच का एक उदाहरण है।

• काम पर समर्पित और आश्रित व्यक्ति
• कैसे चीजें जल्द ही खत्म हो जाए
• खुशी फैक्टर का परीक्षण करना
• सैन्य में PTSD के लिए आभासी वास्तविकता एक्सपोजर थेरेपी
• आप विश्व को कैसे खुश कर सकते हैं?

सामाजिक संबंधों के जीव विज्ञान पर मेरी प्रयोगशाला का पता चलता है कि व्यक्तित्व फिट की जांच के लिए एक अन्य तरीका भीड़-स्रोत साक्षात्कार है सुपरवाइजर साक्षात्कार के बजाय और फिर एक विकल्प एकल बनाने के बजाए, जिनके साथ नए कर्मचारी साक्षात्कार और वोट करेंगे I सेमको जैसी कुछ नवीन कंपनियां एकमत के नियम का उपयोग करती हैं जिसमें किसी भी रैंक के किसी भी कर्मचारी को काम पर रखने के निर्णय का निषेध हो सकता है। यह दृष्टिकोण यह स्वीकार करता है कि व्यापार सामाजिक समूहों से बना है, और व्यक्तिगत उत्पादकता समूह निर्भर है। व्यक्तित्व के मामलों

दूसरी पी जगह के लिए है क्या इस व्यक्ति और उसके परिवार को उस स्थान पर खुशी होगी, जिसके लिए आप भर्ती कर रहे हैं? क्या भागीदारों और बच्चे आसानी से वहां पहुंचेंगे? अंतिम साक्षात्कार के दौरान, मैं उम्मीदवार के साथी को यह आकलन करना चाहता हूं कि स्थिति के बारे में वह कैसा महसूस करता है मैं तीन साल की समीक्षा में भागीदारों को भी शामिल करता हूं यदि कोई परिवार नाखुश है, तो कर्मचारी भी होगा। दूसरे समूह में कर्मचारी शामिल हैं जिसमें परिवार है प्लेस मामलों

अंतिम पी परियोजना के लिए है प्रोजेक्ट फिट आमतौर पर काम करने के प्रकार के लिए तकनीकी प्रशिक्षण और उत्साह में से एक है। मेरे अनुभव में, उत्साह अक्सर प्रशिक्षण trumps। मैं चाहता हूं कि आप यहां काम करना चाहें। इसके लिए, उम्मीदवार की चुनौतियों का सामना करें और देखें कि वे या वह कैसे उनका जवाब देते हैं। क्या ऐसा प्रतीत होता है कि परियोजना उम्मीदवार को संलग्न करेगी या उसे बाहर निकालेंगी? हमने दिखाया है कि उच्च स्तर के तनाव उत्पादकता और सहयोगात्मक कार्य को रोकते हैं। परियोजनाओं का मामला

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व्यक्तिगत रूप से मीटिंग उम्मीदवार आपको "सॉफ्ट स्किल" का आकलन करने की अनुमति देता है जैसे कि सहानुभूति, भरोसेमंदता और जुनून। उच्च प्रदर्शन टीमों के निर्माण के लिए प्रयोगशाला के प्रयोगों ने यह दिखाया है कि कर्मचारी सगाई 3 पी के अंतराल पर कुंजी वैरिएबल है और एक संगठन कैसे संरचित है

विशेष रूप से, हमने पाया है कि कर्मचारियों के चयन के लिए इस्तेमाल किए गए सर्वेक्षणों में लोग क्या कहते हैं और उनके दिमाग का काम जब वे वास्तव में कार्य करते हैं तो उनके बीच एक बड़ा डिस्कनेक्ट हो सकता है। यह हम रक्षा के अमेरिकी विभाग के लिए कर रहे हैं काम की नींव है: हम जो कहते हैं कि हम क्या कहते हैं और जो हमारे दिमाग को शामिल करते हैं वो अक्सर अलग होते हैं 3Ps का आकलन करने के लिए सक्रिय कार्यों को तैयार करने पर विचार करें। अपने नए शॉर्टस्टॉप को एक अलग टीम में अपने रिकॉर्ड की समीक्षा करने के बजाय बल्ला पर कुछ मुड़ें दें।

पीटर ड्रकर ने कहा कि सही काम करने के लिए सही लोगों को भर्ती करना शायद मैनेजर की सबसे महत्वपूर्ण नौकरी हो। आखिरकार, उन्होंने लिखा, "कोई भी अन्य निर्णय उनके परिणामों में इतने लंबे समय तक नहीं रहना है या इतना मुश्किल नहीं है।"

संक्षेप में, फिट मामलों में

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यह पोस्ट मूल रूप से द ड्रकर एक्सचेंज में 6 फरवरी, 2014 को चलाया गया था और अनुमति द्वारा उपयोग किया जाता है।