#MeToo, मैं और तुम

हम अपराधियों को जान सकते हैं, लेकिन क्या हमारे पास कोई ज़िम्मेदारियां हैं?

जब मैं कॉलेज में था, मैंने एक प्रमुख व्यक्ति के लिए काम किया जिस पर बाद में यौन शोषण का आरोप लगाया गया। उस समय, मुझे आश्चर्य हुआ कि क्या वह इन गतिविधियों में शामिल हो सकता है। लेकिन मुझे केवल संदेह था, कोई तथ्य नहीं था, और सोचा था कि, एक प्रसिद्ध, विश्व सम्मानित व्यक्ति के रूप में, वह उस कम को कभी नहीं दबाएगा। सह-श्रमिकों के दर्जनों ने उन्हें दशकों से कहीं ज्यादा ज्ञात किया था-और इससे संबंधित नहीं था। तो, मैंने कुछ भी नहीं किया।

लगभग 20 साल बाद तक औपचारिक रूप से आरोप नहीं लगाया गया था। उसके कई सहयोगियों ने तब कहा कि वे चौंक गए थे, और जोर देकर कहा कि आरोप झूठे थे। लेकिन हां, मुझे अपने आंत में लगा कि वे सच थे। एक अदालत ने उसे दोषी पाया।

उस समय मेरी अजीबता और चुप्पी ने मुझे तब तक भ्रमित, परेशान और शर्मिंदा किया है।

• 20-Somethings के लिए 7 व्यक्तित्व जागरूकता कौशल
• एक मनोवैज्ञानिक रूप से स्वस्थ कार्यस्थल बेहतर परिणामों की ओर ले जाता है
• आत्महत्या: सपने की मौत
• एबीसी ने रैसीस्ट ट्वीट के बाद रोज़ेन शो को रद्द कर दिया
• स्टारबक्स एंटी-बाईस ट्रेनिंग मानव मनोविज्ञान के खिलाफ जाती है

स्रोत: पिक्साबे / डिप्लोमा

हार्वे वेनस्टीन की हालिया गिरफ्तारी अभी भी बढ़ती #MeToo आंदोलन में नवीनतम महत्वपूर्ण घटना है। कुछ हफ्ते पहले बिल कोस्बी के विश्वास ने न्याय के लिए एक महत्वपूर्ण जीत दर्ज की थी। लेकिन ये घटनाएं हम में से उन लोगों की भूमिकाओं और जिम्मेदारियों के बारे में भी सवाल उठाती हैं जो इस तरह के दुरुपयोग पर संदेह या जान सकते हैं-चाहे दूसरों से बात करें, और यदि ऐसा है, तो कैसे और किसके लिए। वेनस्टीन और कोस्बी, निश्चित रूप से, ऐसे मामलों के एक समूह के नवीनतम हैं, जिनमें से कई तृतीय पक्षों को पता था, लेकिन चुप रहे। हम में से कितने अब ऐसे व्यवहारों को जानते हैं या संदेह करते हैं, या अतीत में हैं, और हमारे कर्तव्यों क्या हैं?

जब 1 9 64 में क्वींस अपार्टमेंट हाउस के बाहर किट्टी जेनोवीज़ के साथ बलात्कार और हत्या कर दी गई, तो 38 लोगों ने कथित रूप से देखा या सुना, लेकिन काम नहीं किया। सामाजिक वैज्ञानिकों ने तब से “बाईस्टैंडर प्रभाव” का वर्णन किया है, जिससे किसी भी घटना में अधिक गवाह मौजूद होते हैं, कम से कम कोई भी व्यक्ति मदद कर सकता है। बहुत से लोग शामिल नहीं होना पसंद करते हैं, और कम नैतिक जिम्मेदारी महसूस करते हैं। फिर भी अपने स्वयं के व्यवसाय को ध्यान में रखते हुए इन अनुमानित मानदंड खतरनाक चुप्पी को न्यायसंगत ठहरा सकते हैं।

• बच्चों को शिक्षण क्यों विफलता एक विकल्प होना चाहिए
• कठिन बातचीत सबसे दयालु हैं?
• समान अधिकार संशोधन: विजय पहुंच के भीतर है
• बुनियादी और जटिल भावनाएं
• जब आप एक झटका के साथ काम करते हैं तो लचीला कैसे रहें

तीसरे पक्ष द्वारा यौन उत्पीड़न की पिछली रिपोर्टिंग बहुत दुर्लभ रही है। शामिल संभावित नुकसान को देखते हुए, हमारे पास अक्सर कुछ कर्तव्य होता है कि वह पूरी तरह से चुप न रहें। नौकरियों में, सहकर्मी वास्तव में जटिल हो सकते हैं, लेकिन डर है कि “बोलना” उनके रोजगार को खतरे में डाल सकता है। अन्य तीसरे पक्षों को संदेह हो सकता है, लेकिन पता नहीं, और यह सुनिश्चित नहीं कर सकते कि क्या करना है। मुझे एहसास है कि कुछ भी नहीं करना कितना आसान है।

दुर्भाग्य से, निगमों और विश्वविद्यालयों सहित मानव संसाधन, जनसंपर्क, कानूनी, और अन्य विभागों के विभिन्न नियोक्ता अक्सर यौन आरोपों पर चर्चा करने या उससे निपटने में असहज महसूस करते हैं। Taboos सेक्स के बारे में बातचीत enshroud। नौकरशाही भी जोखिम-प्रतिकूल और बुरे प्रचार से डरते हैं। वे पीड़ितों को औपचारिक शिकायत करने से हतोत्साहित कर सकते हैं, बहस करते हैं कि इससे कंपनी को चोट पहुंच सकती है। दूसरी बार, आरोपों के सार्वजनिक होने के बाद, नियोक्ता तत्काल बिना किसी प्रक्रिया के आरोपी को आग लग सकते हैं।

कुछ आलोचकों को अब डर है कि पेंडुलम दूसरी दिशा में बहुत दूर झूल रहा है, जिससे “चुड़ैल शिकारी” हो रहा है। लेकिन बहुत दुर्व्यवहार बनी हुई है। बहुत से लोग संदिग्ध हैं या इसके बारे में जानते हैं, हालांकि चुप रहें।

#MeToo के चलते, कुछ नियोक्ताओं ने कर्मचारियों को तुरंत किसी भी मामले की रिपोर्ट करने की सलाह दी है। हालांकि, यौन नैतिकता अस्पष्ट हो सकती है। वास्तविक दुनिया की जटिलताओं में, तथ्य अस्पष्ट हो सकते हैं। कभी-कभी, मालिकों को तुरंत बताए जाने के बजाय पीड़ित और / या अपराधी से पहले बात करना सबसे अच्छा हो सकता है।

यौन उत्पीड़न के सभी संदेह या आरोप सही नहीं हैं। छोटे निर्दोष संकेतों को उखाड़ फेंक सकता है। मैंने हाल ही में एक ऐसे व्यक्ति के बारे में सुना है जिसने गलती से अपनी जेब से अपने होटल कार्ड की चाबी को अपने क्रेडिट कार्ड की बजाय खींच लिया था, और यौन उत्पीड़न करने का आरोप था।

अन्य कर्मचारी कार्यस्थल पर सहमति यौन संबंध चाहते हैं, या स्वेच्छा से करियर उन्नति के लिए यौन व्यापार करने का फैसला कर सकते हैं (हालांकि जिन प्रणालियों में व्यक्तियों को ऐसे विकल्प बनाने के लिए मजबूर होना पड़ता है वे स्वाभाविक रूप से अन्यायपूर्ण होते हैं)। बाहरी और गैर-सहमति वाले लिंग बाहरी लोगों के लिए अलग-अलग होने के लिए हमेशा आसान नहीं होते हैं, खासकर पूर्वव्यापी रिपोर्ट के माध्यम से। एक व्यक्ति एक ऐसे साथी के साथ एक समान यौन संबंध समाप्त कर सकता है जो तब महसूस करता है कि वह विचलित हो जाता है और पूर्ववत रूप से सहमति वापस लेता है। यह साबित करना मुश्किल हो सकता है कि एक तरह से क्या हुआ या दूसरे के विवादित खातों के साथ “उन्होंने कहा।”

महत्वपूर्ण बात यह है कि हमें इन अस्पष्टताओं और जटिलताओं के बारे में और अधिक सहजता से बात करने की ज़रूरत है, और सार्वजनिक व्याख्यान को यह जानने और निर्धारित करने के लिए प्रोत्साहित करना है कि कार्रवाई के लिए हमारी सीमाएं व्यक्तिगत रूप से और सामूहिक रूप से दोनों पक्षों के रूप में होनी चाहिए। हमें अपने कई दृष्टिकोण, व्यवहार और संस्थानों को स्थानांतरित करने और नियोक्ताओं, कर्मचारियों, नीति निर्माताओं, अदालतों और अन्य लोगों के लिए उचित दिशानिर्देशों, नीतियों और शिक्षा को विकसित और कार्यान्वित करने पर विचार करना चाहिए। नियोक्ता को तृतीय पक्षों द्वारा संवेदनशील प्रश्नों और रिपोर्टों को संभालने के लिए लोकपाल कार्यालयों को स्थापित और प्रशिक्षित करना चाहिए जो अस्पष्ट हो सकते हैं और कर्मचारियों को सूचित कर सकते हैं कि ये कार्यालय मौजूद हैं।

मैं उन लोगों के साथ सहानुभूति व्यक्त कर सकता हूं जो महसूस करते हैं कि उन्हें अपने व्यवसाय को ध्यान में रखना चाहिए, लेकिन मैं चुपचाप की लागत के बारे में और भी जागरूक नहीं हूं-न केवल खुद के लिए बल्कि दूसरों के लिए भी।