मनोविज्ञान दुनिया

Articles of उत्पादकता

मिशन-संचालित ब्रांड्स के पीछे प्रेरणा

रुझान दिखाते हैं कि वास्तविक उद्देश्यों वाले ब्रांडों के लिए लोग भूखे हैं। स्रोत: Unsplash पर आर्न ब्लैंको Tejedor द्वारा फोटो “यदि आपका ब्रांड कुछ के लिए खड़ा नहीं है, तो यह एक ब्रांड के लिए काम करने योग्य नहीं है।” – हन्ना जोन्स, चीफ सस्टेनेबिलिटी ऑफिसर, नाइकी हर उद्यमी या रचनात्मक, पेशेवर या व्यापार […]

दर्द राहत और स्वास्थ्य के लिए मानसिकता विज्ञान की शक्ति

बेहतर स्वास्थ्य के लिए शक्ति को दोहन करें। स्रोत: © आरए 2 स्टूडियो – एडोब स्टॉक आपके विचार, विश्वास, और अपेक्षाएं- आपकी मानसिकता – अपने स्वास्थ्य को प्रभावित करें, आप कितनी जल्दी ठीक करते हैं, और शक्तिशाली ओपियोइड दर्दनाशक सहित दवाएं आपके लिए कितनी अच्छी तरह से काम करती हैं। दर्द जैसी स्वास्थ्य समस्याओं को […]

क्षमता आपको मार सकती है

नवाचार हमें इस तथ्य से बचा सकता है कि हमारे जीवन कम हो गए हैं। स्रोत: आपकी कार्यस्थल अक्सर, मैंने देखा है, जब मैं किसी से बात करने की आवश्यकता के बारे में किसी से बात करता हूं, तो वह व्यक्ति मुझे बताकर जवाब देगा कि वह पहले से ही कितना कर रहा है। इन […]

आपकी भावनाओं पर नियंत्रण रखने में मदद करने के लिए 10 टिप्स

भावनात्मक बुद्धि को बढ़ावा देने के लिए आसान, रोज़ाना अनुप्रयोग। यद्यपि मूल मानव भावनाओं की सार्वभौमिकता को पहचाना गया है, लेकिन भावनात्मक बुद्धि की भूमिका, कार्य और महत्व अक्सर कमजोर होता है। भावनात्मक खुफिया एक सामाजिक कौशल है जो आपको अपनी भावनाओं को संभालने और दूसरों की भावनाओं को संभालने में अधिक जागरूक और कुशल […]

क्या पुराने लोग एक सामाजिक लक्जरी या सांस्कृतिक आवश्यकता है?

एक और विनाशकारी उम्र बढ़ने मिथक विस्फोट। “ज्यादातर लोग बड़े नहीं होते हैं। ज्यादातर लोग उम्र। उन्हें पार्किंग की जगह मिलती है, उनके क्रेडिट कार्ड का सम्मान होता है, विवाह होता है, बच्चे हैं, और परिपक्वता को बुलाते हैं। वह क्या है, उम्र बढ़ रहा है। ” – माया एंजेलो क्या बूढ़े लोग वास्तव में […]

जॉर्डन पीटरसन के साथ क्या हो रहा है?

मनोवैज्ञानिक के “नियमों के लिए नियम” के लिए मेरा जवाब। स्रोत: रैंडम हाउस कनाडा जॉर्डन पीटरसन शासक स्वयं सहायता गुरु है। उनकी बेस्ट सेलिंग (इस मामले में चारों ओर फेंक दिया गया शब्द) की उत्पत्ति, 12 नियमों के लिए जीवन प्रश्न के जवाब में एक क्वारा पोस्ट था, “सभी को सबसे मूल्यवान चीजें क्या जाननी […]

काम पर निष्क्रिय आक्रमण: बिल्कुल सही कार्यालय अपराध

5 तरीके जो छिपी शत्रुता कार्यस्थल को दूर कर सकती हैं। एक कर्मचारी का फिर से शुरू कुछ इस तरह पढ़ता है: काम का इतिहास कार्यों के लिए जिम्मेदारी से बचें अधिक पूछे जाने पर कम करना गुमशुदा समय सीमा जानकारी रोकना व्यावसायिक गतिविधियाँ समूह उत्पादकता को बाधित करने के लिए प्रमुख टीम परियोजनाओं के […]

जब सहकर्मी हिंसक बन जाते हैं

एक नया अध्ययन कार्यस्थल में हिंसा की पड़ताल करता है और इसे कैसे रोका जा सकता है। कार्यस्थल हिंसा और आक्रामकता विभिन्न रूपों को ले सकती है। उच्च प्रोफ़ाइल और अक्सर हिंसा के ग्राफिक एपिसोड के अलावा, जो आप समाचार में सुन सकते हैं, कार्यस्थल शत्रुता के अन्य उदाहरण भी हैं जो अधिक आम हैं। […]

भय की आध्यात्मिकता पर साक्षात्कार

डिजिटल युग में भय के चुनौती पर प्रतिबिंब ब्रित-मारी साइक्स द्वारा किर्क श्नाइडर के साथ साक्षात्कार तकनीकी प्रगति के प्रभाव के बारे में व्यस्त बातचीत, हम अपने आप को कैसे अनुभव करते हैं और दूसरों और दुनिया के साथ हमारे संबंधों को तेजी से महत्वपूर्ण बनाते हैं। मेरे ग्राहकों में से मुझे बर्नआउट और अलगाव […]

एक अहंकारी धमकाने वाले बॉस के साथ हॉर्न लॉकिंग

… जो छत के माध्यम से उत्पादकता चलाता है। कर्मचारी संचालित एक असेंबलर आँसू में था। हाई-टेक असेंबली प्लांट के तल पर श्रमिकों को डराना जब उनका मालिक हमले मोड में चला गया। बदसूरत शब्द उनके प्रबंधक के मुंह से बाहर निकल गए क्योंकि उन्होंने सार्वजनिक रूप से चिल्लाया “आप इतने अविश्वसनीय रूप से बेवकूफ […]
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खोज और अपनी ताकत की खोज डीएसएम -5 ने पदार्थ दुरुपयोग को दूर करने के लिए एक गलती की अवधारणात्मक अवधारणा और मानसिक बीमारी नहीं सिंच है खराब व्यवहार के लिए गलत औचित्य बस एक बिट लिंट की तरफ दादी की व्यंजना और न्यायाधीश की संवेदना अपने सिर से अधिक कुछ भी न खाएं और 5 अन्य स्वास्थ्य नियम जीने के लिए क्या कुछ लोग आपको ऊर्जावान करते हैं जबकि अन्य लोग आपको परेशान करते हैं? क्या आपको आपकी टीम में हीरो मिला है? सामाजिक चिंता विकार और प्लेसॉ प्रभाव एक न्यूरोट्रांसमीटर आप की तरह संगीत से नफरत है या हो सकता है एडीएचडी: व्यवहारिक अभिभावक द्वारा पेरेंटिंग समर्थित (पुनः) अनुसंधान द्वारा खतरनाक पंथ नेताओं घर पर आत्म-करुणा सीखने के लिए कैसे नास्तिक या नहीं?