जब तक आप इसे स्वामित्व नहीं लेते हैं और इसे स्वयं बनाते हैं, तब तक कोई भी काम एकदम सही फिट नहीं है। बस एक सूट खरीदने की तरह, आप को फिट करने के लिए इसे दर्जी करने की ज़रूरत है। बहुत से लोग, अफसोस की बात है, उनकी नौकरी को किसी भी तरह से फिट करने के लिए तैयार नहीं करते हैं और उद्देश्य की कमी के कारण उनकी नौकरी से निराश हो जाते हैं।
वास्तव में, अधिकांश नौकरियां पर्याप्त रूप से पर्याप्त रूप से परिभाषित हैं कि आप उनको पर्याप्त बदलाव कर सकते हैं, यदि आपकी ज़रूरतों को पूरा करने के लिए उनमें प्रमुख भागों का डिज़ाइन नहीं किया गया है। यह सफल कैरियर क्या बनाया जाता है: आपको और आपके शैली की भावना को फिट करने के लिए अपने काम को तैयार करने की कला।
नौकरी की डिजाइन आपकी नौकरी के लक्ष्यों का स्पष्ट अर्थ होने के साथ शुरू होती है। अपनी नौकरी के लक्ष्यों को परिभाषित करना आपके नए सूट की सामग्री को चुनने की तरह है। पहला कदम संगठन के बारे में महत्वपूर्ण सवालों और इसके भीतर आपकी भूमिका का जवाब दे रहा है:
संगठन की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए, आप अपनी अनोखी ज़रूरतों के आधार पर एक साथ नौकरी काटने और सिलाई करना शुरू करते हैं। आपकी ज़रूरतों को परिभाषित करने के कई तरीके हैं, लेकिन एक ऐसी नौकरी तैयार करने के लिए जहां आप कामयाब हो सकते हैं, आपको ध्यान देना चाहिए कि आपके काम में उद्देश्य और पूर्ति क्या है। उद्देश्य अनुकूलित करने के लिए डिजाइन तीन सिद्धांतों के लिए नीचे आता है:
यदि आप और आपका प्रबंधक इन सवालों के जवाब के आधार पर आपकी नौकरी को सह-डिज़ाइन कर सकते हैं, तो आप एक ऐसी नौकरी तैयार कर लेंगे जिसका उद्देश्य अमीर होने के लिए एक अविश्वसनीय रूप से उच्च क्षमता है। ओह, और आप भी अपने रंग के रंगों के साथ अपने मैनेजर के लक्ष्यों को प्राप्त करेंगे।
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हारून हर्स्ट इम्पेरेटिव के सीईओ हैं, एक तकनीक प्लेटफॉर्म जो संगठनों को उद्देश्य के साथ संस्कृतियों का सृजन करने में मदद करता है। वह टेपरूट फाउंडेशन के संस्थापक और प्रयोजन अर्थव्यवस्था के लेखक हैं। चहचहाना पर उसका पालन करें: @ अरन_ हर्स्ट