क्या हम "डी-पॉलिसिंग" के लिए अनुशासन पुलिस चाहिए?

"अगर मुझे मेरी गाड़ी से बाहर नहीं मिलता है तो मुझे मुसीबत में नहीं आ सकता है अगर मैं सड़क पर किसी भी कार या लोगों को नहीं रोकता तो मुझे शिकायत नहीं मिल सकती है अगर मैं बस बैठो और एक रेडियो कॉल प्राप्त करने के लिए प्रतीक्षा करूँ तो मुझे वीडियोटेप नहीं मिलेगा मैं अपनी नौकरी करूँगा और अपने सहयोगियों को कवर करूंगा, लेकिन मैं स्वयं शुरू करने वाली कोई गतिविधि नहीं शुरू करूँगा। "और यह भी नई-नई परिभाषा में नहीं है-तो समुदाय-उन्मुख" डी-पॉलिसिंग "पुरानी पोस्ट-फर्ग्यूसन में, नए बीएलएम युग डी-पॉलिसींग को पुलिस के रूप में अपना काम करने के रूप में परिभाषित किया गया है, लेकिन अधिक नहीं। कोई सक्रियता नहीं, कोई मुखर पुलिस काम नहीं है, बस कहीं सुरक्षित (मॉल पार्किंग स्थल बैठा, एक रेस्तरां के पीछे, स्टेशन के पास, लेकिन बहुत करीब नहीं) और रेडियो पर कॉल करने के लिए प्रतीक्षा कर रहे हैं क्या हमें अनुशासन या आग पुलिस जो डी-पॉलिसी के लिए उकसाएगी? जवाब इतना आसान नहीं है

डी-पॉलिसी की जड़ धीरे धीरे लेकिन गहराई से बढ़ती है कुछ हालिया पुलिस गोलीबारी सिर्फ बुरी थी और जो अधिकारियों ने घायल या लोगों को मार डाला था जब वह कानून के खिलाफ या नीति के विरुद्ध जवाबदेह होने की जरूरत थी। कुछ पुलिस गोलीबारी पहले ही संदिग्ध दिखाई गईं, लेकिन बाद में कानूनी और न्यायिक होने के लिए फोरेंसिक साबित हुईं। न तो परिणाम मीडिया या विरोध समूहों का बहुत मतलब है, जिनमें से दोनों चुंबकीय एक दूसरे के लिए आकर्षित कर रहे हैं आज, जैसा कि पहले नहीं था, एक ट्रैफिक स्टॉप, पैदल चलने वाला स्टॉप, ड्रग्स के लिए गिरफ्तारी, या यहां तक ​​कि एक ज़ोरदार पार्टी कॉल, अब कुछ लोगों को फंसाने की इच्छा रखने वाले लोगों और समूहों से एक टकराव का कारण बनता है बाहर कैमरे और चट्टानों और बोतलें आओ; हैलो सीएनएन

लोग पुलिस बनने के लिए आगे नहीं बढ़ रहे हैं जितना पहले। "यदि आप चाहें प्यार करते हैं, तो एक फायरमैन बनें।" पुलिस भर्तीकर्ता जनरल वी आवेदकों से मुश्किल मुद्दों का सामना कर रहे हैं, जैसे मारिजुआना का उपयोग, टैटू और खराब क्रेडिट। औसत वेतन, काम में बदलाव, और मारे जाने के खतरे में जोड़ें, और पृष्ठभूमि कार्यालय में हॉल नीचे पंक्ति बहुत कम है

इसलिए कुछ पुलिसकर्मियों के लिए एक प्राकृतिक निष्कर्ष यह है कि उनके मुखरता को वापस बढ़ाएं, उनके अंतर्ज्ञान को वापस डायल करें, और जिज्ञासा का उपयोग करें, जो रात और दिन संदिग्ध लोगों से बात करने का एक आवश्यक हिस्सा है। डी-पॉलिसिंग अधिकारी खुद को या खुद को कहते हैं, "तो क्या?" चुपचाप "मैं रेडियो कॉलों को नहीं छोड़ता मैं अपने और अपने सहयोगियों को सुरक्षित रखता हूं मुझे करना है जो मुझे करने के लिए भुगतान किया जाता है मैं सिर्फ अपने बुनियादी नौकरी विवरण से परे नहीं जाना है। "

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लेकिन क्या समुदाय, धड़कता है, और उनकी एजेंसी पर क्या प्रभाव पड़ता है, जब वह अधिकारी की मानसिकता है? सरल उत्तर अच्छे लोग हैं – जो अपने पड़ोस के बदमाशों और अपराधों को चाहते हैं, और अधिकतर पुलिस का समर्थन करते हैं – ठगों के हाथों पीड़ित हैं, जो जल्द ही पता चलता है कि पुलिस उनके बाद उसी तरह उत्साह के साथ नहीं आ रही है। डी-पॉलिसिंग बदमाशों, हिंसक समुदाय के कार्यकर्ताओं और आलोचकों को बताती हैं कि वे जीते हैं। यह उनकी रणनीति को दर्शाता है: सामान्य तौर पर मीडिया पर मीडिया और हिंसक विरोध के माध्यम से दबाव डाला, ताकि व्यक्तिगत, ईमानदार, नैतिक पुलिस पुलिस बनना चाहें।

डी-पॉलिसिंग इन समूहों से कहता है: "यदि आप इसे कठिन बनाते हैं, तो आप हमारे तरीकों को बदल सकते हैं। आप पिछले 170 से अधिक वर्षों के लिए व्यापार करने के हमारे रास्ते पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं। "यह सिर्फ गलत है

यहां नए भाषण प्रमुखों को हर ब्रीफिंग में देने की जरूरत है: "हम डर नहीं पाएंगे। हम अपने मिशन को नहीं रोकेंगे बुरे लोग हमारे नागरिकों या हमारे पुलिस को चोट पहुंचाने वाली सड़कों पर नहीं चलेंगे हम कानूनी तौर पर और नैतिकता से व्यापार करते हैं, लेकिन जोरदार तरीके से, जिस तरह से हम हमेशा रहते हैं – कारों और लोगों को रोकते हैं, गिरफ्तारी करते हैं, बुरे लोगों को डालते हैं, जिन्हें जेल या जेल में जाने की जरूरत होती है। हम मान लेंगे कि हम जो भी करते हैं वो वीडियोटेप किया जा रहा है। हम मान लेंगे कि हमारे पेशेवर तरीके और रणनीति को दूसरे अनुमान लगाया जाएगा। हम पहले से जानते हैं कि कुछ लोग हमें हमेशा के लिए नफरत करेंगे। बहुत बुरा। खतरे के चेहरे में हम अभी भी हमारी नौकरी सुरक्षित और दृढ़तापूर्वक करेंगे। मैं आपसे उम्मीद करता हूं और नागरिक हम सभी के लिए इसके लायक हैं। "

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फील्ड पर्यवेक्षकों को उनके दस्ते पर डी-पॉलिसींग के संकेतों के लिए सतर्क रहना चाहिए। यह एक कोचिंग मुद्दा है, न कि एक अनुशासन मुद्दा। इसके लिए पर्यवेक्षकों को समर्थन का उपयोग करने, मुखर व्यवहार की प्रशंसा और उन उदाहरणों की आवश्यकता होती है जहां पुलिस को अच्छी चीजें होती हैं, जिन्हें केवल कॉल करने के लिए इंतजार नहीं किया गया था।

डी-पॉलिसिंग एक कार्यस्थल संस्कृति समस्या है, न कि एक अनुशासन मुद्दे। यह हर विभाग में नहीं होता है और प्रत्येक अधिकारी को लगता है कि इस गत कार की असहनीय सीट में "सभी पुलिस भयानक" की इस अवधि की प्रतीक्षा करने की आवश्यकता है। पुलिस के काम में चीजें साइकिल एक ऐसा समय होगा जहां कानून प्रवर्तन पूरी तरह से फिर से सम्मानित किया जाएगा। तब तक, अपने मुख्य सैनिकों को हर चीफ का संदेश होना चाहिए: वहां से निकल जाओ और इसके बाद प्राप्त करें।

डा। स्टीव अल्ब्रेक्ट ने सैन डिएगो पुलिस विभाग के लिए 15 वर्षों तक काम किया। उनके अधिकारी सुरक्षा पुस्तकों में शामिल हैं पेट्रोल पेट्रोल; संपर्क करें और कवर करें; Streetwork; स्ट्रीट गश्ती बचे; और सड़क पुलिस के लिए सामरिक पूर्णता वह [email protected] या Twitter @DrSteveAlbrecht पर पहुंचा जा सकता है

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