भेदभाव के लक्ष्य को गलत तरीके से किया जाता है। यह बहुत निश्चित है उनके साथ भेदभाव करना आपके अवसरों को कम कर सकता है और मनोवैज्ञानिक लागतों को बढ़ा सकता है।
भेदभाव का लक्ष्य होने में एक और समस्या है: यदि आप इसके बारे में बात करते हैं, तो आप दोगुना हो गए हैं।
एक दशक से भी ज्यादा समय से, सामाजिक वैज्ञानिक अध्ययन कर रहे हैं कि भेदभाव का अनुभव करने वाले लोगों के साथ क्या होता है और फिर इसके बारे में बात करें। परिणाम सुंदर नहीं हैं घटना के प्रयोगशाला अध्ययनों में से एक के एक उदाहरण में, प्रतिभागियों ने एक अफ्रीकी अमेरिकी व्यक्ति के बारे में पढ़ा, जिसने एक परीक्षण पर असफल ग्रेड प्राप्त किया। कुछ लोगों ने सीखा कि 0% मौका था कि जिस व्यक्ति ने परीक्षा को वर्गीकृत किया था वह ब्लैक के खिलाफ भेदभाव कर रहा था; दूसरों को बताया गया था कि उस की संभावना 50% थी, और अभी भी दूसरों को बताया गया कि भेदभाव निश्चित था (100% मौका)। प्रत्येक समूह के कुछ लोगों को बताया गया कि परीक्षा लेने वाले ने कहा कि उन्हें भेदभाव के कारण असफल ग्रेड मिला है; दूसरों को बताया गया कि उन्होंने अपने ग्रेड को अन्य कारकों के लिए जिम्मेदार ठहराया, जैसे परीक्षण की कठिनाई या उनके जवाब की गुणवत्ता।
जो लोग पढ़ते हैं कि परीक्षा लेने वाले ने अपने ग्रेड को भेदभाव के लिए जिम्मेदार ठहराया, उन लोगों के मुकाबले जो पढ़ते हैं कि उन्होंने अपने ग्रेड को अन्य कारकों के लिए जिम्मेदार ठहराया, जो कि भेदभाव के आरोप के बारे में पढ़ते हैं, वे अधिक कह सकते थे कि वह आदमी परेशानी और शिकायतकर्ता था। वे उसे कम पसंद करने की संभावना भी रखते थे या यह सोचने के लिए कि वह एक अच्छा दोस्त बनाना चाहते थे।
यह अगली खोज और भी आश्चर्यजनक थी: जिस उद्देश्य से वास्तव में भेदभाव का सामना किया गया था, उसका कोई असर नहीं हुआ। यहां तक कि जब यह पूरी तरह से निश्चित था कि वह विफल हो गया क्योंकि ग्रेडर ने अफ्रीकी अमेरिकियों के खिलाफ भेदभाव का अभ्यास किया, तब भी लोग उसे अधिक नकारात्मक तरीके से न्याय करते हैं जब उन्होंने दावा किया कि जब उसने ऐसा नहीं किया था, तब से भेदभाव किया।
शायद लोग चाहते हैं कि दूसरों को बाहरी कारकों पर अपने परिणामों को दोष देने के बजाय जिम्मेदारी लेनी चाहिए। लेकिन भेदभाव के अलावा अन्य बाह्य कारकों की ओर इशारा करते हुए (उदाहरण के लिए, परीक्षा की कठिनाई) ऐसी नकारात्मकता का झरना नहीं लाती है और भेदभाव की ओर इशारा करते हुए नाम-कॉलिंग नहीं करता है।
इन प्रकार के निष्कर्ष नस्लीय भेदभाव के अध्ययन के लिए विशिष्ट नहीं हैं। यही बात उन लोगों के लिए होती है जो सेक्स भेदभाव के लक्ष्य हैं और जो ऐसा कहते हैं।
जब कोई व्यक्ति भेदभाव का लक्ष्य होता है, तो मुझे लगता है कि उस व्यक्ति के लिए एक अच्छा और महान चीज़ रहती है। हाल ही में शोध, हालांकि, यह दर्शाता है कि किसी अन्य व्यक्ति को भेदभाव का लक्ष्य था। फिर, जो लोग किसी दूसरे व्यक्ति के साथ भेदभाव करते हैं उन्हें अधिक कठोर रूप से देखा जाता है यदि वे स्वीकार करते हैं कि लक्ष्य का उल्लंघन अनुचित और भेदभावपूर्ण तरीके से किया गया था, अगर वे इसे स्वीकार नहीं करते हैं। वे भी परेशानी और शिकायतकर्ता हैं जो बहुत भावुक और बहुत संवेदनशील हैं।
जब यह एक पर्यवेक्षक है जो भेदभाव को इंगित कर रहा है, तो यह नहीं कहा जा सकता कि पर्यवेक्षक को बुरा परिणाम के लिए व्यक्तिगत जिम्मेदारी लेनी चाहिए। पर्यवेक्षक बुरा परिणाम का अनुभव करने वाला नहीं है। लेखकों का मानना है कि जो वास्तव में चल रहा है वह यह है कि बहुत से लोग यह मानना चाहते हैं कि प्रणाली निष्पक्ष है। यदि किसी व्यक्ति को किसी अन्य व्यक्ति के मुकाबले बेहतर ग्रेड या बेहतर नौकरी मिलती है, तो इसका कारण यह है कि उन्होंने इसे अर्जित किया और इसे योग्य किया। भेदभाव का दावा केवल एक प्रणाली और एक सच्चा दुनिया में विश्वास को खतरा मानता है।
मैं अपने पिछली पोस्ट के टिप्पणी अनुभाग में भड़कने वाले खराब होने की वजह से भेदभाव की ओर इशारा करते हुए परिणामों के बारे में अनुसंधान के बारे में सोच रहा था यहाँ कुछ उदाहरण हैं:
"शायद किसी को एकल ब्लॉग पर एक बकवास शुरू कर देना चाहिए ताकि आप कुछ अर्द्ध को कुतिया, कुड़कुड़ाना और धोखेबाज़ी के बारे में बताएं! मनुष्य, यह स्पष्ट है कि आप लोग अकेले क्यों हैं! "
"… कम से कम एक पीसाच ब्लॉग पर, किसी को यह समझने की ज़रूरत है कि जो लोग अपने समय बिताते हैं और कभी न खत्म होने वाली दयालुता पार्टी में मारे जाने के लिए शिकार करते हैं, वे अकेले और अकेले रहेंगे अगर ऐसा है, वास्तव में, आप क्या चाहते हैं, ब्रेवो! लेकिन, यह बुद्धिमान या पूरा नहीं करता है … "
मैं इन विशेष लोगों की मंशा से बात नहीं कर सकता सामान्य तौर पर, हालांकि, इन प्रकार की टिप्पणियां यादृच्छिक नहीं हैं। उनके पीछे एक मनोविज्ञान है, और यह उन लोगों के लिए अच्छा नहीं है जो भेदभाव को रोकने के बारे में परवाह करते हैं और जब वे अनुभव करते हैं या बेईमानी की सूचना देते हैं तो उनसे बात करने के लिए तैयार होते हैं।
यदि आप आगे पढ़ने में रुचि रखते हैं, तो मैंने इस विषय को एकलव्य पुस्तक में और साथ ही पदों में भी संबोधित किया है:
क्या भेदभाव पर ध्यान देना बुरा है?
पूर्वाग्रह या भेदभाव के एक अधिनियम को इंगित करने के लिए परीक्षा? यहां कुछ जोखिम हैं
जब आप 'बहुत संवेदनशील होते हैं' का अर्थ है 'अपने स्थान पर रहने'
क्यों लोग शादी और युग्मन के बारे में पौराणिक कथाओं को चिपकते हैं
संदर्भ :
कैसर, सीआर, और मिलर, सीटी (2001)। शिकायत करना बंद करो! भेदभाव का श्रेय बनाने का सामाजिक खर्च। व्यक्तित्व और सामाजिक मनोविज्ञान बुलेटिन , 32 , 1523-1536
एलीज़र, डी।, और मेजर, बी (2011)। यह आपकी गलती नहीं है: किसी और की ओर से भेदभाव का दावा करने के सामाजिक खर्च। ग्रुप प्रोसेस और इंटरग्रुप रिलेशंस , 15 , 487-502
एक अंतिम बात
अंत में, यहां एकल-मित्रवत टैक्स कोड का सुझाव देने के लिए एक भर्ती-मुक्त अवसर का एक लिंक है: https://taxreform.gov/ इस टिप के लिए धन्यवाद अप्रैल McCaffery (ब्लॉग के लेखक, formerlyprrildawn.blogspot.com) के लिए धन्यवाद।
