कार्य में अर्थ ढूँढना
कुछ क्रांतियों की शुरूआत चौथी ग्यारह आतिशबाजी के सभी चुपके और सूक्ष्मता के साथ शुरू होती है। परन्तु दूसरों को चुपचाप होते हैं और इतने आगे बढ़ते हैं कि जब वे खत्म हो जाते हैं, तो ये बदलाव अनिवार्य होते हैं-बिल्कुल क्रांतिकारी नहीं।
इस तरह की क्रांति ने कार्यस्थल को पिछली आधी शताब्दी में बदल दिया है। चालीस वर्षों के अंत में, विनिर्माण और बड़े कॉर्पोरेट नौकरशाहों का वर्चस्व रखने वाली एक पुरानी अर्थव्यवस्था ने एक सेवा, ज्ञान और सूचना अर्थव्यवस्था का मार्ग प्रशस्त किया, जिसमें लिंग भूमिकाओं, आय और धन का वितरण, और ऊपर की ओर गतिशीलता तक पहुंच का गहरा परिणाम था। 1 9 70 के दशक के दौरान अकेले मजदूरी के लिए काम कर रहे विवाहित महिलाओं का अनुपात दोगुना हो गया।
काम का परिवर्तन चलाना विदेशी प्रतिस्पर्धा बढ़ रहा था (जिसने 40 प्रतिशत तक रोजगार को कम कर दिया) और सूचना प्रौद्योगिकी का विकास, जिसने पत्रकारिता, प्रकाशन, खुदरा बिक्री और संगीत उद्योग को बाधित किया।
प्रशासनिक पदानुक्रमों ने कई मध्यम-स्तरीय सफेद कॉलर कर्मचारियों को नियुक्त करते हुए कई मध्यम प्रबंधन पदों को नष्ट कर दिया, और वहां "लचीला" रोजगार की व्यवस्था की ओर एक बदलाव आया, जो फ्रीलांसरों, स्वतंत्र ठेकेदारों और अंशकालिक कर्मचारियों पर बढ़ती रिवाज ।
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इस बीच, आज की 24/7 अर्थव्यवस्था में, ईमेल और सेलफोन ने काम के समय और ख़ाली समय के बीच विभाजन को कम किया है। आश्चर्य की बात नहीं, नौकरी से संबंधित तनाव, कार्य-परिवार के तनाव, और छंटनी के बारे में असुरक्षा के बारे में बात करें।
फिर भी इन सभी घटनाओं के बावजूद, वयस्क पहचान को परिभाषित करने में काम अब और अधिक केंद्रीय बन गया है।
काम अब वयस्क पहचान के मूल में है, महिलाओं और पुरुष के लिए। ट्वेन्टीमायमिंग्स एक नौकरी के रूप में नौकरी के बारे में सोच सकते हैं, लेकिन जो पुराने हैं वे अपने वर्ग की स्थिति, धर्म, जातीयता या पड़ोस के माध्यम से कम ही परिभाषित करते हैं, लेकिन अपने नौकरी के शीर्षक, कार्यस्थल की भूमिका या नियोक्ता के माध्यम से
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कैरियरवाद, चूहा दौड़, और पीसने-व्यापक रूप से 1 9 60 के दशक के उछाल के वर्षों में घबड़ाया गया-काम करने के लिए एक उच्च समर्पण का रास्ता दे दिया। कार्य-जीवन संतुलन के बारे में सभी शिकायतों के लिए, बहुत से अमेरिकियों ने काम में व्यस्त होने के बावजूद भी, जब वे शाम और सप्ताहांत पर नाममात्र रूप से ऑफ-ड्यूटी देते हैं बहुत से लोग बीमार दिनों या परिवार की छुट्टी लेते हैं, भले ही यह उपलब्ध हो। 70 या उससे अधिक की उम्र तक कई पुराने श्रमिक अपनी नौकरी पर चिपकाते हैं।
मजदूरों की संख्या में बढ़ोतरी न केवल मजदूरी के लिए नौकरियों को दिखती है, बल्कि संरचना, सुजनता, और उपलब्धि और उद्देश्य की भावना के लिए। यहां तक कि नौकरियां अधिक अनिश्चित हो गई हैं, और यहां तक कि बड़ी संख्या में वयस्कों ने व्यक्तिगत सेवाएं प्रदान की हैं या फिर दोहराए कार्य करने के लिए, वयस्कों को काम करना चाहिए जो कि सार्थक और फायदेमंद है।
अमेरिकियों को काम करने के लिए उनकी समर्पण में विशिष्ट हैं यूरोपियों की तुलना में, अमेरिका लंबे समय तक काम करते हैं और कम छुट्टियां लेते हैं। समाज में जो काम करने के लिए बहुत महत्व देता है, यह आश्चर्यजनक नहीं है कि बेरोजगार और सेवानिवृत्त अक्सर अवसाद, अकेलापन और आत्मसम्मान के नुकसान से पीड़ित होते हैं।
वयस्क मूल्य का काम हालांकि, केवल अल्पसंख्यक ही नौकरियां हैं जो कि आंतरिक रूप से प्रतिष्ठित और अच्छी तरह से भुगतान करते हैं, और यह स्वयं-अभिव्यक्ति के लिए बहुत अधिक स्वायत्तता और अवसर प्रदान करते हैं दरअसल, काम की दुनिया तेजी से स्तरीकृत हो गई है यह न केवल कमाई से स्तरीकृत है, लेकिन शेड्यूलिंग, घंटे, स्वायत्तता और जिम्मेदारी द्वारा
विचित्र रूप से, अधिकांश वयस्क अब कैरियर बनाने की बात करते हैं, हालांकि इस शब्द का मतलब एक पीढ़ी पहले की तुलना में बहुत अलग है। अब एक कैरियर नहीं है जो कई सालों से एक शिल्प पेश करता है या किसी एक नियोक्ता की सीढ़ी तक चढ़ता है। इसके बजाय, एक कैरियर अब उन नौकरियों के उत्तराधिकार को संदर्भित करता है जिसके माध्यम से व्यक्तियों के जीवन स्तर बढ़ने और जीवन स्तर बढ़ाते हैं।
आज, लगभग सभी कर्मचारियों को नौकरी की स्थिरता के बारे में चिंता करनी चाहिए। उच्च जोखिम वाले आर्थिक माहौल में, उद्यमशीलता और अनुकूलनशीलता – दृढ़ता, दृढ़ता, वफादारी और टीम वर्क नहीं-ये गुण हैं जो कि सबसे अधिक मूल्यवान हैं।
तो, भी, बिक्री कौशल है हाल के वर्षों में, अन्य नौकरियों से बिक्री और विपणन को अलग करने वाली रेखा फीका हुई है। यहां तक कि श्वेत कॉलर के कर्मचारियों को बिक्रीविहीन होना चाहिए, चाहे ग्राहकों या ग्राहकों के साथ बातचीत करना या पहल की पहल की पहल करना। जैसे, उन्हें प्रभावी सेल्समैनशिप के गुणों को गले लगाया जाना चाहिए: आकर्षण, मीठी बात की क्षमता, जरूरतों को पूरा करने और मुस्कान के साथ सेवा प्रदान करने की क्षमता।
दोनों कार्ल मार्क्स और सिगमंड फ्रायड ने एक सार्थक जीवन का एक अनिवार्य घटक माना। लेकिन अक्सर काम करने के लिए एक पूरा उद्देश्य और उपलब्धि की भावना की आवश्यकता को पूरा करने में विफल रहता है। हमारा एक ऐसा समाज है जो बड़े सपनों की खेती करता है और संदेश भेजता है कि लोगों की पहुंच के भीतर महान धन अच्छी तरह से है लेकिन ऐसी महत्वाकांक्षाओं को शायद ही कभी महसूस किया जाता है, और इस तरह के समाज को बहुत निराशा पैदा करने का यकीन है
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