कैसे लोगों को प्रेरित करने के लिए नहीं

हम अक्सर प्रेरक रणनीतियों के बारे में पढ़ते हैं – लोगों को काम करने के लिए प्रेरित करने, स्वयं सुधार करने या बस सोफे से बाहर निकलने और जीवन में संलग्न होने के लिए कैसे प्रेरित किया जाता है। फिर भी कई लोग दूसरों को प्रेरित करने के प्रयास में पूर्णतः अप्रभावी रणनीति का उपयोग करते हैं। कौन सा प्रेरक रणनीतियों प्रेरणा को मारते हैं, और जो वास्तव में काम करते हैं?

1. सजा यह आश्चर्यजनक है कि कितने लोग (जैसे, प्रबंधकों, अभिभावक, आदि) दूसरों को काम करने या उचित तरीके से व्यवहार करने के लिए प्रेरित करने के लिए सजा के खतरे का उपयोग करने की कोशिश करते हैं। दंड अवांछनीय व्यवहार को रोकने के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह लोगों को प्रेरित करने के लिए कुछ नहीं करता असल में, यह असंतोष से उलटा पड़ सकता है (हम उन लोगों को पसंद नहीं करते हैं जो हमें सज़ा देते हैं) और वास्तव में व्यस्त होने के बजाय व्यस्त देखने की कोशिश करते हैं।

2. चियरलीडिंग यद्यपि र-आरह व्यवहार लोगों को प्रेरित करने के लिए प्रतीत हो सकता है, भावनात्मक उत्तेजना प्राप्त करना अच्छा नहीं है, जब तक कि उस सभी सकारात्मक ऊर्जा को चैनल की योजना न हो। एक स्पष्ट दृष्टि और स्पष्ट लक्ष्यों के साथ, भावनात्मक चीअरलीडिंग कार्यों के साथ मिलकर, लेकिन केवल पम्पिंग हो रही है, बिना किसी जगह जाने के लिए प्रेरित नहीं करता है

3. गलत व्यवहार की बदौलत कई नियोक्ता ऐसे व्यवहार के लिए लोगों को इनाम देंगे, जिनके वास्तविक काम उत्पादकता के साथ कुछ नहीं करना है उदाहरण के लिए, अच्छा दिखने या "हाँ आदमी / महिला" (लेकिन प्रदर्शन के लिए नहीं) होने के लिए पुरस्कृत लोगों को वाकई प्रेरित नहीं करता है

4. पुरस्कार के रूप में धन पर ही भरोसा करना। हां, पैसा एक अच्छा प्रेरक हो सकता है, लेकिन सिर्फ अगर यह ठीक से उपयोग किया जाता है इसका मतलब है कि एक व्यक्ति को प्राप्त धन को एक प्रभावी प्रेरक बनाने के लिए अच्छे कार्य प्रदर्शन से जुड़ा होना चाहिए। लेकिन, हम प्रति घंटा (या साप्ताहिक) लोगों को भुगतान करते हैं – खर्च किए गए समय के लिए पुरस्कृत, लेकिन उत्पादकता के लिए नहीं कर्मचारियों को यह समझने की ज़रूरत है कि उनका वेतन प्रदर्शन से बंधा हुआ है, समय पर नहीं डाल रहा है इसके अलावा, आपकी उत्पादकता दोहरीकरण के लिए 2% बढ़ा है? प्रभावशाली नही। एक बढ़ोतरी एक प्रभावी प्रेरक होने के लिए पर्याप्त होने की आवश्यकता है, और ज्यादातर कंपनियां पर्याप्त वृद्धि को बर्दाश्त नहीं कर सकती हैं।

तो, आप दूसरों को प्रभावी ढंग से कैसे प्रेरित करते हैं?

सकारात्मक सुदृढीकरण का प्रयोग करें, सजा नहीं। अवांछनीय व्यवहार का सज़ा देना, लेकिन सकारात्मक व्यवहार / उत्पादकता का इनाम और, आपको पैसे पर भरोसा करने की ज़रूरत नहीं है लोग सकारात्मक, प्रशंसा, या उन कार्यों को सौंपा जाने के लिए सकारात्मक रूप से उत्तर देंगे, जिन्हें वे पसंद करते हैं और स्वाभाविक रूप से पुरस्कृत करते हैं।

लक्ष्य निर्धारित करना और छोटे जीतने का प्रयोग करना उत्पादकता और पुरस्कार की सफलता का आकलन करें और, बड़े मील के पत्थर तक इंतजार न करें, छोटी उपलब्धियों का जश्न मनाने – छोटे जीत (यहां इस दिलचस्प शोध के बारे में और पढ़ें)

दिशानिर्देश और आप की देखभाल करें निष्पादन की निगरानी बंद करें और आप की देखभाल करना महत्वपूर्ण है। कैसे चीजें अधिक प्रभावी ढंग से और कुशलता से प्राप्त करने के बारे में सलाह प्रदान करें पहचानो और उपलब्धियों को पुरस्कृत करें, और आपके प्रेरणा प्रेरणा बढ़ेगी।

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