एलिवेटिंग टीम प्ले: एलीट कोच क्या कहते हैं

सफल कॉलेज स्तर के कोच से सीखना।

डेटलाइन सैन एंटोनियो, अप्रैल 2018। एक फ़ाइनल फोर लीडरशिप वर्कशॉप में भाग लेने वाले कोचों के लिए एक प्रश्न:

आपकी टीम के प्रदर्शन के लिए कौन उत्प्रेरक है … और क्यों?

कोच और खिलाड़ियों के लिए यह सवाल समान था कि सैन एंटोनियो में एनएबीसी सेमिनार के दौरान उत्प्रेरक नेतृत्व की चर्चा का आधार क्या है। ली डिकलिच और जेरी टोमर बटलर विश्वविद्यालय के कोच, लावेल जॉर्डन से जुड़े हुए थे क्योंकि उन्हें 2009 के न्यूयॉर्क टाइम्स के लेख “द नो-स्टैट्स ऑल-स्टार” में शेन लेविस द्वारा वर्णित एक विचार मिला था, जिसमें शेन बैटर और उनका किरदार था ह्यूस्टन रॉकेट के साथ उत्प्रेरक भूमिका।

बटलर बुलडॉग ने छह वर्षों में चार कोचों के संक्रमण को सफलतापूर्वक प्रबंधित किया है। क्या कोई गुप्त चटनी है? शायद। या शायद “गुप्त” केवल बटलर वे का प्रभावी कार्यान्वयन है जो अत्यधिक कुशल खिलाड़ियों को भर्ती करने के विचार के साथ जुड़ा हुआ है जो अपने साथियों पर गहरा प्रभाव डाल रहे हैं … ऐसे खिलाड़ी जो असाधारण उत्प्रेरक कौशल रखते हैं और टीम की सफलता के लिए प्रतिबद्ध हैं।

उत्प्रेरक टीमवर्क और नेतृत्व की पहचान स्वयं को दूसरों को बेहतर बनाने और परिणामों को प्राप्त करने के लिए टीम की क्षमता को बढ़ाने के लिए है।

कार्यशाला में कोचों के लिए विशिष्ट प्रश्न यह था: “आप कौन जानते हैं कि कौन दूसरों और टीम के प्रदर्शन को बढ़ाता है, और उनके पास क्या योग्यताएं या गुण हैं?”

जबाब ज्ञानवर्धक और पुष्ट दोनों थे!

हमने 133 कोचों की उपस्थिति में सुना जो उत्प्रेरक हैं:

· अपनी त्वचा में आरामदायक होते हैं।

· महान श्रोता हैं; अज्यादा प्रश्न पूछना।

· बड़ी आँख से संपर्क करें; यकीन के साथ सुनो।

· आप ऐसा क्यों कर सकते हैं, इस पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय चीजों को करने का एक तरीका खोजें।

· एक पेशेवर उपस्थिति है; उचित रूप से अच्छी तरह से कपड़े पहने।

· गति और स्पष्टता के साथ बात करें जो आपको उनकी ओर खींचती है; बेहद स्पष्ट संदेश भेजता है।

· अद्भुत और प्रचुर ऊर्जा है।

· तनावपूर्ण, अराजक स्थितियों में शांत होते हैं।

· हमेशा प्रतिबद्धताओं के माध्यम से पालन करें।

· गंदे काम करने को तैयार हैं, छोटी चीजें।

· जिज्ञासा के उच्च स्तर का प्रदर्शन; हमेशा सीखने के लिए खुला।

· प्रतिकूलता को गले लगाना। “प्रतिकूलता शुद्ध आनंद है।”

दूसरों को अपनी टीम के साथी होने से प्यार है! हमेशा सकारात्मक और केंद्रित।

उपरोक्त टिप्पणियां उन विशेषताओं और दक्षताओं को जीवंत करती हैं जो टीम के प्रदर्शन की कुंजी हैं। जैसा कि हमने द कैटालिस्ट इफ़ेक्ट (एमरल्ड पब्लिशिंग, 2018) में वर्णित 12 दक्षताओं के लिए उपस्थिती प्रतिक्रियाओं का मानचित्रण किया, हमने पाया कि निम्नलिखित योग्यताएँ सबसे अधिक उल्लिखित हैं:

ऑप्टिमिज़्म के साथ

· भावनात्मक रूप से जोड़ता है

· व्यक्तिगत रुख के आगे टीम गोल करती है

· स्पष्ट रूप से संवाद करता है

· वफ़ादारी और प्रेरणा ट्रस्ट के साथ कार्य करता है

· दूसरों को सक्रिय करता है

· पीछा उत्कृष्टता

कुछ नेता, कुछ खिलाड़ी चमकते हैं क्योंकि वे व्यक्तिगत सितारों की बजाय प्रभावी टीम निर्माता होते हैं। वे उत्प्रेरक हैं जो अपनी टीमों को सफलता के लिए प्रेरित करते हैं। आप इनमें से कौन सी कैटेलिटिक दक्षताओं को व्यक्तिगत रूप से कॉन्फ्रेंस रूम, कोर्ट / फील्ड, या स्टेज पर लाते हैं? आप जानबूझकर उन लोगों का लाभ कैसे उठा सकते हैं जो आपकी ताकत हैं, जबकि उन लोगों को विकसित करना है जिन्हें काम की थोड़ी जरूरत है?

संदर्भ

चार कॉर्नरस्टोन और 12 दक्षताओं और कोचिंग, व्यवसाय और कला में कैसे लागू होते हैं, इसके उदाहरणों के पूर्ण विवरण के लिए, वेबसाइट thecatalysteffect.org पर जाएं, या अमेज़ॅन पर पुस्तक खोजें, द कैटेलिस्ट इफेक्ट (इमर्जिंग पब्लिशिंग, 2018)

संदर्भ

चार कॉर्नरस्टोन और 12 दक्षताओं और कोचिंग, व्यवसाय और कला में कैसे लागू होते हैं, इसके उदाहरणों के पूर्ण विवरण के लिए, वेबसाइट thecatalysteffect.org पर जाएं, या अमेज़ॅन पर पुस्तक खोजें, द कैटेलिस्ट इफेक्ट (इमर्जिंग पब्लिशिंग, 2018)