हम खतरे के संकेतों की तलाश के लिए न्यूरोलॉजिकल रूप से वायर्ड हैं। यह समझ में आता है, है ना? हमारे सरीसृप मस्तिष्क को खतरों की खोज के लिए समय की शुरुआत से विकसित किया गया है, और या तो उनसे निपटते हैं या उनसे दूर भागते हैं। यह है कि हम एक मानव जाति के रूप में कैसे बच गए हैं।
हालांकि, हमारे मस्तिष्क में वायरिंग हमें एक अच्छी तरह से सम्मानित नकारात्मकता पूर्वाग्रह देता है। जब तक हम शेर, बाघ या भालू को दैनिक रूप से नहीं खोज रहे होंगे, तब भी हमारा मस्तिष्क कुछ भी तलाशने के लिए तैयार है, जो हमें नुकसान पहुंचा सकता है। आधुनिक जीवन में, वह कुछ भी हो सकता है जो खतरे लाता है, इसलिए हम सड़क पार करने से पहले प्रत्येक तरीके की जांच करने जैसी चीजें करते हैं। और इसका अर्थ यह भी हो सकता है कि हमारी कमजोरियों को खोजने के लिए हमें नुकसान पहुंचाने से पहले उन पर मुहर लगाना – जैसे कि हमारी शिथिलता की बुरी आदत को समाप्त करने की कोशिश करना, या काम में बहुत अधिक आक्रामक होना।
इसका मतलब है कि हम अपनी कमजोरियों के साथ आमतौर पर अच्छी तरह से संपर्क में रहते हैं और यादृच्छिक रूप से पूछे जाने पर उनमें से 100 को सूचीबद्ध कर सकते हैं। लेकिन हमारी ताकत, वे चीजें जिन्हें हम स्वाभाविक रूप से अच्छा कर रहे हैं और करना पसंद कर रहे हैं, हमारी पहुंच से थोड़ा अधिक है और स्पष्ट करना कठिन है, अकेले ही कार्रवाई में लग जाएं।
हमारी ताकत, सोचने, महसूस करने और व्यवहार करने के हमारे पैटर्न का प्रतिनिधित्व करती है, जब इसका इस्तेमाल किया जाता है, उत्साहित करते हैं, संलग्न करते हैं और हमें सक्रिय करते हैं और हमें अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने में मदद करते हैं। पिछले दशक में अनुसंधान के बढ़ते शरीर ने पाया है कि जब हमारे करियर की बात आती है, तो हमारी ताकत विकसित करना बहुत सारी चीजों के लिए अच्छा है: हमारी भलाई, हमें खुशी महसूस करने में मदद, कम तनाव, और अधिक ऊर्जावान और हमारे जीवन से संतुष्ट; हमारा प्रदर्शन, हमें अधिक आत्मविश्वास महसूस करने में मदद करता है, तेजी से विकास और विकास का अनुभव करने के लिए, और हमारे काम में अधिक अर्थ खोजने के लिए। और नीचे की रेखा के लिए, कम टर्नओवर की रिपोर्ट करने वाली ताकत-केंद्रित टीमों में लोगों के साथ, उत्पादकता में वृद्धि और ग्राहकों की संतुष्टि के उच्च स्तर।
कुछ अध्ययनों से यह भी पता चलता है कि ज्यादातर कार्यस्थलों में लोग अपना लगभग अस्सी प्रतिशत समय कमजोरियों को ठीक करने पर केंद्रित करते हैं, और केवल बीस प्रतिशत समय ताकत पर निर्माण करने की कोशिश करते हैं। लेकिन जैसा कि हम लोगों और संगठनों को अपने सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन के लिए कैसे निकाल दिया जाता है, इस बारे में और अधिक सीखना जारी रखते हैं, सिफारिश यह है कि हमें इस समीकरण को उलटने की कोशिश करनी चाहिए और अपनी ऊर्जा के प्रयासों पर अधिक ध्यान केंद्रित करना चाहिए और हम जो सर्वश्रेष्ठ करते हैं उस पर प्रयास करते हैं।
दुर्भाग्य से, ऐसा प्रतीत होता है कि हम में से कई हमारी ताकत के लिए अंधे हैं, इसलिए मैंने पाया है कि वीआईए सर्वेक्षण अविश्वसनीय रूप से मदद कर सकता है कि हम काम पर अधिक प्रामाणिक कैसे हो सकते हैं। आपके द्वारा पहचाने जाने वाले चरित्र की ताकत आपके द्वारा धारण किए गए मानों से जुड़ी होती है, वे हैं कि आप कैसे काम करना पसंद करते हैं और ऐसी चीजें हैं जो आप करेंगे कि कोई भी आपको भुगतान करता है या उनके लिए आपको पहचानता है क्योंकि आप मानते हैं कि यह दुनिया में कैसा होना चाहिए।
आप पाएंगे कि आपकी ताकत सबसे प्रभावी और सुखद है जब आपके पास एक स्पष्ट लक्ष्य होता है जो आपके कौशल को उस कार्य की जटिलता के साथ संतुलित करता है जिसमें उन्हें लागू करना है। इन ‘गोल्डीलॉक्स मोमेंट्स’ के दौरान – जहाँ यह सही है – आप प्रवाह के रूप में वर्णित अवस्था में प्रवेश करते हैं। ऐसा लगता है कि जब आप ऐसा कर रहे होते हैं तो आप क्या कर रहे होते हैं, आप समय का सारा हिसाब खो देते हैं, और हालांकि इस क्षण में आपको कुछ भी खास नहीं लगता, अंत में आप एक वास्तविक अर्थ के साथ रह जाते हैं सिद्धि। प्रवाह की अवधि के दौरान, आप अपने सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करते हैं, जिससे आपको सीखने और बढ़ने और आपको अधिक रचनात्मक और अधिक संतुष्ट महसूस करने में मदद मिलती है।
हमें खुद को, अपने व्यवसायों को, अपने कार्यस्थलों को एक दूसरे में ताकत की तलाश करने के लिए और प्रणालियों और मानवीय प्रक्रियाओं में प्रदर्शन आधारित दृष्टिकोणों की तरह एम्बेड करने की आवश्यकता है। VIA सर्वेक्षण लें और फिर अपनी शीर्ष पांच ताकत, अपनी हस्ताक्षर ताकत के साथ खेलना शुरू करें, और देखें कि आप उनमें से अधिक को अपने दैनिक जीवन में कैसे ला सकते हैं।
