न्यू रिसर्च: महिलाएं ईक्यू में लगातार आउटपरफॉर्म मेन

एक नए अध्ययन में पाया गया है कि महिलाओं ने लगभग सभी भावनात्मक खुफिया उपाय

नेतृत्व के निहितार्थ क्या हैं?

सबसे पहले, हम डेटा को देखें। कॉर्न फेरी हे समूह द्वारा आयोजित अनुसंधान, 90 देशों में 55,000 पेशेवरों के डेटा का इस्तेमाल किया। उनकी महत्वपूर्ण खोज? 11 से 12 भावनात्मक खुफिया क्षमताएं में पुरुषों ने पुरुषों से बेहतर प्रदर्शन किया।

एकमात्र श्रेणी जिसमें महिलाओं को बेहतर स्कोर प्राप्त नहीं किया गया था "भावनात्मक आत्म-नियंत्रण", जहां कोई लैंगिक अंतर नहीं मिला।

• व्यक्तित्व परीक्षण के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
• समस्या लोगों से निपटने के लिए 8 कुंजी
• यह तब होता है जब आप अपने बच्चों को मारते हैं
• शिशुओं के लिए 'ग्रिट' प्रशिक्षण?
• 6 भयानक रिश्ते की आदतें, और आप उन्हें कैसे तोड़ सकते हैं

प्रबंधन की सफलता के लिए महत्वपूर्ण कई अन्य श्रेणियों में, हालांकि, महिलाओं ने उच्च स्कोर किया कुछ महत्वपूर्ण उदाहरण:

प्रेरणादायक नेतृत्व : महिलाओं ने 54 वें प्रतिशतय में, पुरुष 47 वें प्रतिशतक में रन बनाए

कोचिंग और दिशानिर्देश : महिलाओं ने 57 वें प्रतिशतय में, 46 वें प्रतिशतक पुरुषों में गोल किया।

• यदि आत्म-नियंत्रण एक स्नायु है, तो मैं इसे क्यों नहीं व्यायाम कर सकता हूं?
• वासना का दर्शन
• किशोर लड़कियों के लिए आवासीय उपचार पर लोरी सिलवेस्टर
• अपने बच्चों में प्रोत्साहित करने के लिए पांच गुण
• मॉर्निंग रूटरिन वर्क्स के लिए डिस्ट्रिक्शंस का मुकाबला करना

संगठनात्मक जागरूकता : महिलाओं ने 46 वां प्रतिशतय में 56 वां प्रतिशतशत, पुरुषों में रन बनाए।

अनुकूलनशीलता : महिलाओं ने 54 वें प्रतिशतशत, 48 वां प्रतिशतय में पुरुष

क्या यह आंकड़ा बताता है कि, कुल मिलाकर, पुरुषों की तुलना में महिलाओं के प्रबंधन के लिए बेहतर अनुकूल हैं? बेशक, यह एक नाजुक, भावनात्मक रूप से आरोप लगाया प्रश्न है।

जब मैंने अध्ययन के लेखकों के उस प्रश्न से पूछा, तो जवाब था, "लिंग के बावजूद, हमारे आंकड़ों से पता चलता है कि संगठनों के भीतर सबसे प्रभावी नेताओं में वे भावनात्मक और सामाजिक बुद्धि प्रदर्शित करने में सक्षम हैं। परेशानी, प्रेरक और निर्माण दल की सहमति के दौरान, या पेशेवरों की अगली पीढ़ी के पोषण के लिए एक संवेदनशील सलाहकार और कोच के रूप में सेवा करते समय, जो लोग अपने सामाजिक और भावनात्मक खुफिया क्षमताओं में नल रहे हैं, वे अत्यधिक प्रभावी प्रबंधकों के लिए शांत रहें।

ठीक है, मैं इसे लेता हूं। प्रायोजक जानकार अनुसंधान चाहते हैं, लैंगिक फायरस्टॉर्म नहीं। काफी उचित। लेकिन उनके तर्क का पालन करने के लिए, यदि सबसे प्रभावी नेताओं में वे हैं जो "भावनात्मक और सामाजिक खुफिया" का प्रदर्शन करते हैं, तो अच्छी तरह से, महिलाओं ने स्पष्ट रूप से इस विशेष बड़े सर्वेक्षण पर इस तरह की खुफिया का प्रदर्शन किया।

लड़ाई में कोई कुत्ता नहीं

तो अपने कैरियर और प्रबंधन के अनुभवों के आधार पर, यह सब कैसे मुझे मारता है? जैसा कि मैंने हाल ही में इसी विषय पर एक अन्य फोर्ब्स का टुकड़ा लिखा था (नीचे के बारे में अधिक), चार दशकों से मैंने महान महिला नेताओं और भयानक महिला नेताओं को देखा और देखा है, और मैंने महान पुरुष नेताओं और भयानक पुरुष नेताओं को देखा है ।

मुझे उन महिलाओं द्वारा प्रबंधित किया गया, जो शानदार और अनुकरणीय थे, और मुझे उन महिलाओं द्वारा प्रबंधित किया गया था जिनके बारे में मुझे विश्वास था क्योंकि मैं एक लकड़ी के रॅटललर हूं

संक्षेप में, मुझे इस लड़ाई में कोई कुत्ता नहीं है- इस सवाल का उत्तर देने के बारे में कोई पूर्वकल्पना नहीं है। हालांकि (और यह एक महत्वपूर्ण हालांकि है), पिछले वर्ष के भीतर मैं तीन बहुत अलग, लेकिन बहुत बड़े और मूल अध्ययनों में आया हूं जो प्रत्येक तरीके से अपने समान तरीके से मिलते हैं:

गैलप अध्ययन यह दर्शाता है कि महिलाओं के प्रबंधकों ने लगातार अपने कर्मचारियों को संलग्न करने में पुरुषों को आउटस्कोर किया है

• एक पीटरसन इंस्टीट्यूट के अध्ययन में यह दिखाया गया है कि नेतृत्व की भूमिका में बढ़ी हुई महिलाओं को मुनाफे में वृद्धि से जोड़ा गया है।

• और अब इस कार्न फ़ेरी अध्ययन में दिखाया गया है कि महिलाओं को मूल रूप से भावनात्मक खुफिया में पुरुषों की ओर से पैंट (खेद है, वहां के शब्दों की खराब पसंद) को पिटाई जा रही है, जिसे अक्सर नेतृत्व प्रभावशीलता के लिए उचित प्रॉक्सी के रूप में देखा जाता है।

मैं इसे बहुत दूर नहीं लेना चाहता, लेकिन यह एक पैटर्न उभरते हुए महसूस करने लगती है।

मैं अब सभी के लिए कहूंगा कि मैं प्रबंधन की दुनिया में अधिक विचारशील, ठोस शोध और लिंग-संबंधित प्रदर्शनों की खोज के लिए जारी रहना चाहता हूं। रखो और आओ।

यह आलेख पहले फोर्ब्स डॉट कॉम में प्रकाशित हुआ था।

* * *

विक्टर टाइप बी मैनेजर के लेखक हैं: एक टाइप ए वर्ल्ड में सफलतापूर्वक अग्रणी